1) لا يدعم صاحب العمل التطعيم ضد COVID-19 لكل موظف من خلال توفير وقت معقول وإجازة مدفوعة الأجر (على سبيل المثال، إجازة مرضية مدفوعة الأجر، إجازة إدارية) لكل موظف للتطعيم وأي آثار جانبية يتعرض لها بعد التطعيم. (وفقًا لـ 29 C.FR § 1910.502 (م): قد يشمل الوقت
… شاهد المزيد
المعقول، على سبيل المثال لا الحصر، الوقت الذي يقضيه أثناء ساعات العمل المتعلقة بموعد (مواعيد) التطعيم، مثل التسجيل، وإكمال الأوراق المطلوبة، وكل الوقت الذي يقضيه في موقع التطعيم (على سبيل المثال، تلقي جرعة التطعيم، ما بعد التطعيم الرصد من قبل مقدم اللقاح)، والوقت الذي يقضيه في السفر من وإلى الموقع للتطعيم (بما في ذلك السفر إلى مكان خارج الموقع (على سبيل المثال، صيدلية)، أو الحالات التي يكون فيها الموظف الذي يعمل عن بعد (مثل العمل عن بعد) أو في مكان بديل يجب أن يسافر إلى مكان العمل لتلقي اللقاح). على الرغم من أن ePeople Healthcare فرضت لقاح COVID-19 للتوظيف، إلا أن الموظفين يتقاضون ساعات استدلاء غير قانونية غير مدفوعة الأجر لفترة التطعيم الفعلية ويؤثر التعافي من جانب التطعيم.
المخاطر المزعومة: 2، يتعرض الموظفون: 5
المصدر: Osha.gov | تاريخ الاستلام: 2021-11-10
انظر أقل
