1) El empleador no apoya la vacunación contra el COVID-19 para cada empleado al proporcionar tiempo razonable y licencia pagada (por ejemplo, licencia por enfermedad pagada, licencia administrativa) a cada empleado para la vacunación y cualquier efecto secundario experimentado después de la vacunación. (De acuerdo con 29
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C.F.R. § 1910.502 (m): El tiempo razonable puede incluir, pero no se limita a, el tiempo dedicado durante las horas de trabajo relacionadas con la (s) cita (s) de vacunación, como registrarse, completar la documentación requerida, todo el tiempo que pasa en el sitio de vacunación (por ejemplo, recibir la dosis de vacunación, después de la vacunación monitoreo por parte del proveedor de la vacuna) y el tiempo dedicado a viajar hacia y desde el lugar para vacunarse (incluido el viaje a un lugar fuera del sitio (por ejemplo, una farmacia), o situaciones en las que un empleado que trabaja de forma remota (por ejemplo, teletrabajo) o en un lugar alternativo debe viajar al lugar de trabajo para recibir la vacuna). 2) A pesar de que ePeople Healthcare exige la vacuna contra el COVID-19 para el empleo, a los empleados se les cobran horas de llamadas ilegales no remuneradas por el período de vacunación real y la recuperación de los efectos secundarios de la vacunación
Presuntos peligros: 2, empleados expuestos: 5
Fuente: Osha.gov | Fecha de Recepción: 2021-11-10
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