1) Der Arbeitgeber unterstützt nicht die COVID-19-Impfung für jeden Mitarbeiter, indem er jedem Mitarbeiter angemessene Zeit und bezahlten Urlaub (z. B. bezahlten Krankenurlaub, Verwaltungsurlaub) für Impfungen und Nebenwirkungen nach der Impfung gewährt. (Gemäß 29 C.F.R. § 1910.502 (m): Eine angemessene Zeit kann die Zeit umfassen, die während…
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