1. Der Arbeitgeber hat keine Informationen über die Frage gegeben, was hier produziert wird, was das Unternehmen wesentlich macht, außer der Antwort von „Wir fallen in die Kategorien „Wir fallen in die Kategorien Verteidigung, Gesundheit und Transport“. Die Mitarbeiter sind misstrauisch, wie das Unternehmen betriebsbereit bleiben darf.
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Den Mitarbeitern wurde mitgeteilt, dass einer der Kunden, insbesondere Lee Manufacturing, ein Hersteller von Beatmungsgeräten und Beatmungsgeräten sei. Die Mitarbeiter wissen nicht, wie die beiden an Lee Mfg gelieferten Produkte in irgendeiner Weise bei der Herstellung oder Herstellung dieser medizinischen Geräte verwendet werden. Jeder Mitarbeiter, der die Legitimität der Managements in Frage stellte, wurde Lee Mfh. Alle das Gleiche gesagt: „Das ist die Entscheidung dieses Unternehmens, wenn wir es nicht mögen, können wir einen anderen Job finden.“ Am 24. März wurde den Mitarbeitern ein Schreiben des Präsidenten der SKF Corporation (Muttergesellschaft) überreicht, in dem direkt darauf hingewiesen wurde, dass unser Arbeitgeber dabei sei, Produkte für andere Unternehmen herstellen zu können, die Beatmungsgeräte und Atemschutzmasken herstellen können. Die Mitarbeiter fanden dieses sehr merkwürdige Wesen, dass uns zuvor allen gesagt wurde, dass wir diese Produkte derzeit herstellen und haben. Der Arbeitgeber hat keine Formen von Vorsichtsmaßnahmen getroffen. Es wurde keine zusätzliche Reinigung durchgeführt und selbst ein grundlegendes Händedesinfektionsmittel wurde uns erst am 26. März zur Verfügung gestellt. Der Arbeitgeber stellte 3 kleine Flaschen purell für den gesamten Laden aus. Sie haben eine vertraglich vereinbarte Reinigungsmannschaft, die normalerweise 2-3 Mal pro Woche in Büros, Mittagsräumen und Badezimmern gereinigt wird. Die Reinigungsmannschaft war immer noch nur einmal alle 3 Tage da. Es war erst am 26. März, bis sie etwas in der Nähe einer vorbeugenden Maßnahme durchgeführt haben, und das war eine einfache Temperaturprüfung als Sie ging in das Gebäude. Sie haben die Temperaturkontrolle nicht einmal ordnungsgemäß durchgeführt, da sie von dem Vorgesetzten durchgeführt wurde, der keine Erste-Hilfe-Ausbildung hat. Er benutzte ein digitales Thermometer, aber als er es tat, kam er direkt auf das Gesicht der Mitarbeiter, trug keine Maske und steckte das Thermometer einen Zentimeter von der Stirn des Mitarbeiters weg. Anschließend zeichnete er alle Temperaturen auf einem einzigen Blatt Papier auf, das offen auf seinem Schreibtisch blieb, als er ging. Da die Annahme und Aufzeichnung der Temperatur einer Person als medizinisches Verfahren angesehen wird, muss er die Informationen für jede Person gesetzlich auf einem separaten Blatt Papier aufzeichnen und sie dann an einem sicheren privaten Ort aufbewahren, da sie als Krankenakte gelten. Am 26. März war ein Mitarbeiter zwei Stunden lang bei der Arbeit, bevor der Vorgesetzte überhaupt eingetroffen war. Als der Vorgesetzte schließlich auftauchte, sagte ihm der Mitarbeiter, dass er sich nicht gut fühle und dass er ihn zu dieser Zeit auch unwissentlich für mehrere Stunden in engem Kontakt besucht hatte. Schließlich erwählte diese Person dem Mitarbeiter, dass er positiv auf das Covid-Virus getestet wurde. Der Mitarbeiter, der mehrere Stunden in direktem Kontakt mit dieser Person stand, war 2 Stunden an unserem Arbeitsplatz, bevor er aufgefordert wurde, 14 Tage lang nach Hause zu gehen und in Quarantäne zu gehen. Es gab keine zusätzliche Säuberung in einem der Bereiche, in denen der Mitarbeiter in Kontakt war oder mit denen er in Kontakt kam. Auch wurde nichts für die anderen Mitarbeiter getan, mit denen er in direktem Kontakt stand, da das Unternehmen in Bezug auf die soziale Distanzierung nichts unternommen hat. Das Gesundheitsministerium des Washtenaw County, Code MCL 333.2453, trat am 26. März in Kraft. Es bezieht sich darauf, dass Unternehmen während des Aufenthalts zu Hause geöffnet bleiben, und stellt ihnen spezifische Protokolle und Verfahren zur Verfügung, die sie befolgen müssen. Diesem Auftrag folgte das Unternehmen nicht und wurde nicht allen Mitarbeitern bekannt gegeben. Es gab keine Entsendung der Notfallbefehliderung irgendwo in oder außerhalb des Gebäudes, keines der erforderlichen Screening-Verfahren wurde gefragt, sie nahmen immer noch Temperaturen viel zu nahe und ohne Art von Maske auf. Es wurde noch kein Plan zur sozialen Distanzierung umgesetzt. Das Management gibt an, dass sie sich dieser Ordnung durch die Washtenaw Co bewusst sind
Quelle: Osha.gov | Datum des Zahlungseingangs: 2020-04-09
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