1. El empleador no ha proporcionado ninguna información sobre la cuestión de lo que se produce aquí que hace que la empresa sea esencial, aparte de la respuesta de «caemos en las categorías de defensa, salud y transporte». Los empleados sospechan en cuanto a cómo se permite
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que la empresa siga operativa. A los empleados se les dijo que uno de los clientes, específicamente Lee Manufacturing, era un productor de ventiladores y respiradores. Los empleados no saben cómo se utilizan los dos productos suministrados a Lee Mfg. en cualquier forma de producción o fabricación de ese equipo médico. Todos los empleados que cuestionaron la legitimidad de la respuesta de los directivos de suministro a Lee Mfg. se les dijo lo mismo, que es «Esa es la decisión de esta empresa, si no nos gusta, podemos encontrar otro trabajo». El 24 de marzo, se presentó a los empleados una carta del presidente de la corporación SKF (empresa matriz) en la que se mencionaba directamente que nuestro empleador estaba en proceso y habla de poder producir productos para otras empresas que producen ventiladores y respiradores. A los empleados les pareció muy extraño ser que antes se nos dijera a todos que estamos haciendo y hemos estado fabricando dichos productos. 2. El empleador no ha aplicado ninguna forma de medidas cautelares. No se hizo ninguna limpieza adicional e incluso el desinfectante básico de manos no fue puesto a disposición de nosotros hasta el 26 de marzo. El empleador puso 3 botellas pequeñas de purell para que toda la tienda las utilizara. Tienen un equipo de limpieza contratado que normalmente viene en 2-3 veces a la semana para limpiar oficinas, almuerzos y baños. El equipo de limpieza estaba allí sólo una vez cada 3 días. No fue hasta el 26 de marzo hasta que hicieron algo remotamente cercano a una medida preventiva, y eso fue un simple control de temperatura entró en el edificio. No lograron ni siquiera hacer la comprobación de temperatura correctamente, ya que fue realizada por el supervisor que no tiene entrenamiento de primeros auxilios. Usó un termómetro digital, pero cuando lo hizo, se acercó directamente a la cara de los empleados sin usar ningún tipo de máscara y pegó el termómetro a una pulgada de distancia de la frente de los empleados. Luego registró todas las temperaturas en una sola hoja de papel que quedó al aire libre en su escritorio cuando se fue. Dado que el acto de tomar y registrar la temperatura de una persona se considera un procedimiento médico, debe por ley registrar la información de cada persona en un trozo de papel separado y luego guardarla en un lugar privado seguro debido a que se considera un expediente médico. 4. El 26 de marzo, un empleado estuvo trabajando durante 2 horas antes de que el supervisor hubiera llegado. Cuando finalmente apareció el supervisor, el empleado le dijo que no se sentía bien y que, sin saberlo, también había tenido en ese momento un individuo visitarlo durante varias horas en contacto cercano. Finalmente, este individuo terminó mencionando al empleado que habían dado positivo para el virus cóvido. El empleado, que estuvo en contacto directo con este individuo durante varias horas, estuvo en nuestro lugar de trabajo durante 2 horas antes de que se le dijera que se fuera a casa y pusiera en cuarentena durante 14 días. No se hizo ninguna limpieza adicional en ninguna de las áreas en las que el empleado estaba o entró en contacto con. Tampoco se hizo nada por los demás empleados con los que estaba en contacto directo, ya que la empresa no ha hecho nada en relación con el distanciamiento social. El Departamento de Salud del Condado de Washtenaw, código MCL 333.2453, entró en vigor el 26 de marzo. Lo se refiere a las empresas que permanecen abiertas durante la estancia en el domicilio y les proporciona un protocolo y procedimientos específicos a seguir. Esta orden no fue seguida por la empresa y no se dio a conocer a todos los empleados. No se había publicado la orden de emergencia en ningún lugar dentro o fuera del edificio, no se estaban solicitando los procedimientos de selección necesarios, todavía estaban tomando temperaturas demasiado cerca y sin ningún tipo de máscara puesta. Aún no se ha puesto en marcha un plan de distanciamiento social. La administración afirma que son conscientes de esta orden del Washtenaw Co.
Fuente: Osha.gov | Fecha de Recibo: 2020-04-09
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