1. L'employeur n'a fourni aucune information sur la question de ce qui est produit ici qui rend l'entreprise essentielle, autre que la réponse de « Nous tombons dans les catégories de défense, de santé et de transport ». Les employés se méfient de la façon dont l'entreprise
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est autorisée à rester opérationnelle. On a dit aux employés que l'un des clients, en particulier Lee Manufacturing, était un producteur de ventilateurs et de respirateurs. Les employés ne savent pas comment les deux produits fournis à Lee Mfg. sont utilisés dans la production ou la fabrication de ce matériel médical. Tous les employés qui ont remis en question la légitimité des gestionnaires réponse de l'offre à Lee Mfg. ont tous été dit la même chose, qui est « C'est la décision de cette entreprise, si nous ne l'aimons pas, nous pouvons trouver un autre emploi ». Le 24 mars, les employés ont reçu une lettre du président de la société SKF (société mère) mentionnant directement que notre employeur était en train de produire des produits pour d'autres entreprises produisant des ventilateurs et des respirateurs. Les employés ont trouvé cela très étrange, étant donné qu'on nous avait déjà tous dit que nous fabriquons actuellement et que nous fabriquons ces produits. 2. L'employeur n'a mis en œuvre aucune forme de mesures de précaution. Il n'y a pas eu de nettoyage supplémentaire en cours et même le désinfectant pour les mains de base n'a pas été mis à notre disposition avant le 26 mars. L'employeur a sorti 3 petites bouteilles de purell pour l'ensemble de la boutique à utiliser. Ils ont une équipe de nettoyage contractuelle qui vient habituellement 2 à 3 fois par semaine pour nettoyer les bureaux, la salle à manger et les salles de bains. L'équipe de nettoyage n'était toujours là qu'une fois tous les 3 jours. Ce n'était que le 26 mars jusqu'à ce qu'ils aient fait quelque chose de loin proche d'une mesure préventive, et c'était un simple contrôle de la température que vous est entré dans le bâtiment. Ils n'ont même pas fait la vérification de la température correctement, car elle a été effectuée par le superviseur qui n'a pas reçu de formation en premiers soins. Il a utilisé un thermomètre numérique, mais quand il l'a fait, il s'est levé directement sur le visage des employés sans porter de masque et a collé le thermomètre à un pouce du front des employés. 3. Il a ensuite enregistré toutes les températures sur une seule feuille de papier qui a été laissée à l'air libre sur son bureau quand il est parti. Étant donné que l'acte de prise et d'enregistrement de la température d'une personne est considéré comme une procédure médicale, il doit, par la loi, consigner les renseignements relatifs à chaque personne sur une feuille de papier distincte, puis les conserver dans un lieu privé sécurisé parce qu'il est considéré comme un dossier médical. 4. Le 26 mars, un employé était au travail pendant deux heures avant même que le superviseur ne soit arrivé. Lorsque le superviseur s'est finalement présenté, l'employé lui a dit qu'il ne se sentait pas bien et qu'il avait aussi, sans le savoir, eu une personne lui rendre visite pendant plusieurs heures en contact étroit. Finalement, cette personne a fini par mentionner à l'employé qu'elle avait obtenu un test positif pour le virus de la covide. L'employé, qui a été en contact direct avec cette personne pendant plusieurs heures, a été à notre lieu de travail pendant 2 heures avant de se faire dire de rentrer chez lui et de mettre en quarantaine pendant 14 jours. Aucun nettoyage supplémentaire n'a été effectué dans aucun des domaines où l'employé était ou avec lequel il était entré en contact. De plus, rien n'a été fait pour les autres employés avec qui il était en contact direct, car l'entreprise n'a rien fait en ce qui concerne l'éloignement social. 5. Le Département de la santé du comté de Washtenaw, code MCL 333.2453, est entré en vigueur le 26 mars. Il concerne les entreprises qui restent ouvertes pendant l'ordre de séjour à domicile et leur fournit un protocole et des procédures spécifiques à suivre. Cette ordonnance n'a pas été suivie par la société et n'a pas été mise à la connaissance de tous les employés. Il n'y avait pas d'affichage de l'ordre d'urgence à l'intérieur ou à l'extérieur de l'immeuble, aucune des procédures de contrôle requises n'a été demandée, les températures étaient encore trop proches et aucun masque n'était mis. Aucun plan d'éloignement social n'a encore été mis en œuvre. La direction déclare qu'elle est au courant de cette ordonnance rendue par la société Washtenaw Co.
Source : Osha.gov | Date de réception : 2020-04-09
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