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Sicherheitsberichte: Dublin, California, United States

Aktualisiert:

Der Arbeitgeber hat die Gefahren durch COVID-19 am Arbeitsplatz nicht auf folgende Weise identifiziert, bewertet und kontrolliert፦ Der Arbeitgeber erzwingt die Verwendung von Gesichtsbedeckungen durch Arbeitnehmer am Arbeitsplatz nicht. - Voranhörungen umfassen mehrere Stunden in einem geschlossenen Raum, häufig mit 10 oder mehr Personen ohne Einhaltung der… Mehr sehen

#coronaviruscovid19 #osha #gleasondrive #dublin #california #unitedstates

Der Arbeitgeber konnte nicht sicherstellen, dass Gesichtsbedeckungen von Mitarbeitern im Innenbereich getragen werden. Mitarbeiter tragen keine Masken richtig oder in einigen Fällen überhaupt nicht. T8 CCR 3205 (c) (7) (E)

Angebliche Gefahren: 1, exponierte Mitarbeiter: 1
Quelle: Osha.gov | Empfangsdatum: 2021-03-12

#coronaviruscovid19 #osha #broderboulevard #dublin #california #unitedstates

1. Der Arbeitgeber hat keine wirksamen Verfahren zur Untersuchung von Mitarbeitern mit COVID-19-Symptomen eingeführt. Das aktuelle Screening-Programm erfordert, dass Screening-Fragebögen jeden Tag ausgefüllt, eingereicht und überprüft werden. Diese Praktiken werden nicht umgesetzt, die Mitarbeiter kommen zur Arbeit, ohne die Screening-Fragebögen auszufüllen, und es gibt keine Überprüfung oder… Mehr sehen

#coronaviruscovid19 #osha #yorkdrive #dublin #california #unitedstates

1. T8 CCR §3205 (c) (6) (A) Der Arbeitgeber hat nicht sichergestellt, dass die Mitarbeiter mindestens 6 Fuß Abstand zu anderen Mitarbeitern und Kunden halten. T8 CCR §3205 (c) (7) (E) Der Arbeitgeber hat es versäumt, sicherzustellen, dass Kunden während ihres Aufenthalts Gesichtsbedeckungen getragen werden müssen.

Angebliche… Mehr sehen

#coronaviruscovid19 #wholefoodsmarket #osha #dublinboulevard #dublin #california #unitedstates

1. Der Arbeitgeber hat es versäumt, durchführbare Kontrollen der Arbeitspraxis anzuwenden, um die Exposition der Mitarbeiter gegenüber COVID-19 zu minimieren. Manager haben überfüllten Partys im Pausenraum im oder neben dem stationären Labor im ersten Stock erlaubt und besucht. Während dieser Parteien sind die Mitarbeiter weniger als 6… Mehr sehen

#coronaviruscovid19 #osha #dublinboulevard #dublin #california #unitedstates

1. Der Arbeitgeber hat keine wirksamen Verfahren zur Untersuchung von Mitarbeitern mit COVID-19-Symptomen eingeführt. Es gibt keinen Prozess, um zu überprüfen und zu überprüfen, ob die Mitarbeiter vor Ort ihre täglichen Gesundheitschecks abgeschlossen haben. T8 CCR 3205 (c) (2) (B) 2. Der Arbeitgeber hat nicht bewertet, wie… Mehr sehen

#coronaviruscovid19 #osha #larkdaleavenue #dublin #california #unitedstates

1. Der Arbeitgeber hat es versäumt, eine potenzielle COVID-19-Exposition innerhalb eines Werktages auf eine Weise bekannt zu geben, die allen Mitarbeitern, die möglicherweise COVID-19-Exposition ausgesetzt waren, und ihren bevollmächtigten Vertretern keine personenbezogenen Daten des COVID-19-Falles preisgibt. T8 CCR 3205 (c) (3) (B) 3,a. 2. Der Arbeitgeber hat… Mehr sehen

#coronaviruscovid19 #osha #dublinboulevard #dublin #california #unitedstates

Der Arbeitgeber hat nicht sichergestellt, dass die Mitarbeiter eine Entfernung von mindestens sechs Fuß zu den Kunden einhalten, um die Ausbreitung von SARS-CoV-2, dem Virus, das COVID-19 verursacht, zu verhindern. Der Arbeitgeber begrenzt nicht die Anzahl der Kunden, die in den Laden kommen, und lässt keine soziale… Mehr sehen

#coronaviruscovid19 #wholefoodsmarket #osha #dublinboulevard #dublin #california #unitedstates

T8 CCR §3205 (c) Der Arbeitgeber hat es versäumt, die Covid-19-Präventionsprotokolle zu befolgen, indem ein Mitarbeiter ohne angemessene persönliche Schutzausrüstung die Bereiche desinfiziert hat, die von einem positiven COVID-19-Mitarbeiter verwendet werden.

Angebliche Gefahren: 1, Mitarbeiter ausgesetzt: 5
Quelle: Osha.gov | Datum des Wareneingangs: 2020-12-11

#coronaviruscovid19 #wholefoodsmarket #osha #dublinboulevard #dublin #california #unitedstates

T8 CCR §3205 (c) Der Arbeitgeber hat die Covid-19-Präventionsprotokolle nicht auf folgende Weise befolgt: 1. Der Arbeitgeber führt keine effektive Kontaktverfolgung durch. Der Arbeitgeber zählt nicht, wie viele Kunden das Geschäft betreten, und setzt Mitarbeiter daher größeren Menschenmengen innerhalb des Geschäfts aus. Der Arbeitgeber stellt nicht sicher,… Mehr sehen

#coronaviruscovid19 #wholefoodsmarket #osha #dublinboulevard #dublin #california #unitedstates