Covid-19 OSHA-Beschwerde, LaSalle Southeast, LLC, Irwin County Detention Center 132 Cotton Drive 132 Cotton Drive, OCILLA, GA, 31774, USA

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1. Der Arbeitgeber veröffentlicht und veröffentlicht keine Mitteilung oder Mitteilungen, in denen die Mitarbeiter über die im Arbeitsschutzgesetz vorgesehenen Schutzmaßnahmen und Verpflichtungen informiert werden, und dass Arbeitnehmer für Unterstützung und Information, einschließlich Kopien des Gesetzes und spezifischer Sicherheits- und Gesundheitsstandards, den Arbeitgeber oder den nächstgelegenen Arbeitgeber kontaktieren sollten Büro des Arbeitsministeriums. 2. Potenziell infektiöse Materialien, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Blut, werden nicht sofort von allen Oberflächen gereinigt, einschließlich Fußböden, Kabinenvorhängen und Ausrüstung für medizinische Untersuchungsräume (z. B. Prüfungsraumtische), wodurch die Mitarbeiter biologischen Gefahren ausgesetzt sind. Die Mitarbeiter wurden nicht im Expositionskontrollplan des Arbeitgebers für durch Blut übertragene Krankheitserreger und andere potenziell infektiöse Materialien geschult, wodurch die Mitarbeiter biologischen Gefahren ausgesetzt sind. Arbeitnehmer werden davon abgehalten, Hepatitis-B-Impfstoffe zu erhalten, die der Arbeitgeber Arbeitnehmern anbietet, und Arbeitnehmer müssen keine Verzichtserklärung unterzeichnen, um auf ihre Rechte auf Hepatitis-B-Impfungen zu verzichten und so die Mitarbeiter biologischen Gefahren auszusetzen. Mitarbeiter, die Symptome von COVID-19 aufweisen, müssen zur Arbeit kommen, ohne sich selbst unter Quarantäne stellen zu dürfen, und setzen so andere Mitarbeiter einer Atemwegserkrankung aus, wie z. B., aber nicht beschränkt auf SARS-CoV-2, dem Virus, das COVID-19 verursacht. 6. Der Arbeitgeber rät die Mitarbeiter davon ab, arbeitsbedingte Verletzungen und Krankheiten, einschließlich COVID-19, zu melden, was die Mitarbeiter einem erhöhten Infektionsrisiko, einer längeren Heilung, einer Verschlimmerung von Schmerzen und einer begrenzten Genesung von Verletzungen und Krankheiten aussetzt. 7. Der Arbeitgeber hat keine Krankenakten der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit COVID-19-Diagnosen geführt. Der Arbeitgeber bietet allen Mitarbeitern, die mit Häftlingen interagieren, keine angemessene Versorgung mit persönlicher Schutzausrüstung, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Kleider, Gesichtsschutzschilde und N95-Masken, und setzt so Mitarbeiter einer Atemwegserkrankung aus, wie zum Beispiel, aber nicht beschränkt auf SARS-CoV-2, das Virus, das COVID-19 verursacht. 9. Der Arbeitgeber stellt keinen Ersatz von Stoff- und Papiermasken zur Verfügung, wenn sie beschädigt werden oder die Versorgung erschöpft ist, und setzt die Mitarbeiter einer Atemwegserkrankung aus, wie z. B., aber nicht beschränkt auf SARS-CoV-2, das Virus, das COVID-19 verursacht. Der Arbeitgeber bietet den Mitarbeitern keine Schulung in Bezug auf das ordnungsgemäße Anlegen, Ablegen und Entsorgen persönlicher Schutzausrüstung an, wodurch die Mitarbeiter chemischen, biologischen und/oder gesundheitlichen Gefahren ausgesetzt sind.


Quelle: Osha.gov | Empfangsdatum: 2020-12-03