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Mein Store-Management-Team wurde am 17. Juli 2020 über 2 positive Covid19-Fälle benachrichtigt. Sie schrieben einen Brief für alle Abteilungen, in dem sie am 22. Juli, 5 Tage, nachdem sie Ergebnisse erhalten haben, wissen ließen. Inakzeptabel. Am 23. Juli kam ich um 5 Uhr in die Arbeit und bemerkte, dass der Brief aktualisiert wurde, um 3 positive Fälle zu sagen. (CCK, Clicklist und Bekleidung) Heute 27. Juli war das Wort rund um den Laden ein 4. positiver Covid-Fall (2. Fall in Clicklist). Wie geht es schon um den ganzen Laden und nicht in der richtigen Dokumentation unseres Arbeitgebers? Sie haben ein Papier bei der Zeituhr, das besagt, nachdem Sie eingecheckt haben, um Ihre Temperatur im Managerbüro zu überprüfen. Es gibt eine Fülle von Menschen, die diesen Schritt alle zusammen umgehen. Es gibt keine Dokumentation, um zu sagen, ob jemand temp überprüft wurde oder nicht. Manchmal nehmen die Leute ihre eigenen Temps und das ist das. Der Laden lässt Kunden ohne Masken auf und persönlich bin ich nicht wohl, jemandem ohne Maske zu helfen. Mein ASM sagte mir, wenn ich mich nicht wohl fühle, dann muss ich vielleicht darüber nachdenken, etwas Zeit zu nehmen... Also muss ich meinen Job oder mein Leben wählen? Das ist nicht fair! Sie machen sich keine Sorgen um unsere Gesundheit und Sicherheit! Ich habe auch das Gefühl, dass ich diskriminiert werde, weil ich mich nicht wohl fühle, jemandem ohne Maske zu helfen, ich kann meinen Job verlieren, weil ich den Service an einen Kunden verweigern.zhow ist das eine faire Entscheidung? Das Geschäft ist gefährlich und das ganze Geschäft ist bedroht.
Quelle: Osha.gov | Eingangsdatum: 2020-07-28
