1) لا يدعم صاحب العمل التطعيم ضد COVID-19 لكل موظف من خلال توفير وقت معقول وإجازة مدفوعة الأجر (على سبيل المثال، إجازة مرضية مدفوعة الأجر، إجازة إدارية) لكل موظف للتطعيم وأي آثار جانبية يتعرض لها بعد التطعيم. (وفقًا لـ 29 C.FR § 1910.502 (م): قد يشمل الوقت…
شاهد المزيد