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1.正如行政命令所述，除非他们不能，否则鼓励员工远程办公。由于 Covid-19 病例的增加，员工的工作不需要他们在办公室里，许多员工感到不安全地进入。2.员工受到管理层和办公室的骚扰，无论他们对健康和安全的担忧如何；尽管他们的工作在远程完成得很好。办公桌不能移动至少 6 英尺的距离。4.未受监控的办理登机手续办理台已移至大厅。5.办公桌之间还没有有树脂玻璃。6.没有卫生湿巾的迹象。7.办公室没有关于爆发疫情的程序。8.冰箱还有看起来像模具的东西。9.没有指定的步行道可以让工人彼此分开。10.员工告诉他们不必在我们的办公桌上戴口罩，只有在厨房等 “公共” 区域。这不能让他们感到安全。办公室是开放式办公室布局，因为没有立方体或强大的障碍，但因为员工无法打开任何窗户而关闭。
来源：osha.gov | 收货日期：2020-08-28
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1.公司试图强迫至少 60 名员工返回办公室（在一个主房间），而不遵循 Covid 要求。2.不需要口罩和/或面罩。3.温度表已从办公桌上移走，但是所有员工仍然使用相同的笔、表格和温度计，而没有指派任何人负责管理此站（或审查表格-如果填写完毕）。办公桌之间不是 6 英尺的距离。5.在职实习生检测呈阳性，在职员工不需要接受检测甚至离开办公室。并非所有工作人员都得到通知。6.工作人员没有准备和应对计划. 7.没有可用的 Covid-19 培训。8.没有物理障碍。9.高接触表面（例如厨房和复印机）没有协议。10.专用入口点就在 4 张办公桌的舱旁。11.没有针对工作场所确诊感染的应对计划。根本不限制旅行。13.尚未采取额外的感染控制措施。14.不促进远程工作，不考虑医生针对预先存在的条件（即免疫系统受损）的笔记，也不监控员工社交媒体账户在家外做事情。
来源：osha.gov | 收货日期：2020-08-28
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1.小时媒体试图在没有实施适当的 COVID-19 预防协议的情况下，将约 75 名员工的全体员工带回来。有些员工已经返回，有些员工从未被允许离开，即使在 “留在家安全令” 生效期间也没有被允许离开。员工不必在办公桌上佩戴面罩，尽管员工的距离不至少 6 英尺，隔间用多孔的布片而不是高大的实心隔间墙或有机玻璃隔开。布料分区足够短，可以看到/咳嗽/打喷嚏过来。3.所有员工都使用相同的温度计和笔在入境时记录温度，无需监督。该公司不要求在两次使用之间对笔和温度计进行消毒，员工可以在报告中说谎，因为没有人在监视入境流程。4.在办公室工作的实习生有一例 COVID-19 确诊病例，员工通过葡萄藤而不是自上而下的电子邮件发现。与受感染的实习生一起在办公室的工作人员 14 天内不需要进行检测或检疫。该公司没有提供或需要任何关于 COVID-19 工作场所实践和协议的培训。在办公室确诊感染的情况下，员工没有被告知应对计划。6.对于许多员工使用的清洁/消毒设备或区域，如复印机、打印机、厨房柜台、冰箱、烤面包机和制冰机，没有规定。该办公室仍在向员工提供公共咖啡机的咖啡。制冰机在门内部生长着黑模，所以很明显，它没有定期清洁。公共冰箱含有旧食物，仍在使用中。7.该公司并没有推动远程办公，一些主管利用返回办公室作为对员工和部门的威胁，这意味着如果员工不返回办公室，就会采取纪律处分行动，或者说他们将要求员工返回办公室，在事情不通的情况下返回办公室主管想要。
来源：osha.gov | 收货日期：2020-09-01
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1.管理层正在要求员工尽快返回办公室，并在询问他们可以回到的日期。员工在远程工作时一直很好，不明白为什么当他们能够从家里安全地完成工作时，为什么会回到办公室。员工在办公室办公桌前时仍然没有强制使用口罩。3.在工作中密集的隔间里没有安装有机玻璃。办公桌没有分开。5.在这些办公桌上彼此坐在对面的员工的墙壁非常低，他们之间的距离最多为 6 英尺。
来源：osha.gov | 收货日期：2020-09-01
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