HOUR Media, 5750 New King Dr, Troy, MI 48098, USA
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Reclamação da OSHA da Covid-19
há 2 anos
1. Como afirma a ordem executiva, os funcionários são incentivados a trabalhar remotamente, a menos que não possam. Os empregos dos funcionários não exigem que eles estejam no escritório e muitos funcionários não se sentem seguros para entrar devido ao aumento dos casos de Covid-19. 2. Os
funcionários foram assediados pela gerência e pelo escritório para entrar independentemente de suas preocupações com sua saúde e segurança; embora estejam realizando o trabalho perfeitamente bem remotamente. 3. As mesas não podem ser movidas a um mínimo de 6 pés de distância. 4. O balcão de check-in que não é monitorado foi movido para o lobby. 5. Ainda não há Plexiglas entre as mesas. 6. Não há sinal de toalhetes sanitários. 7. Não há processo em relação a um surto no escritório. 8. O icebox ainda tem o que parece parecer mofo. 9. Nenhuma trilha designada para manter os trabalhadores separados uns dos outros. 10. Os funcionários disseram que não precisam usar máscaras em nossas mesas, apenas em áreas “comuns”, como a cozinha. Isso não faz com que eles se sintam seguros. O escritório é um layout de escritório aberto porque não há barreiras cúbicas ou fortes, mas fechado porque os funcionários não podem abrir janelas.
Fonte: Osha.gov | Data de recebimento: 2020-08-28
Fonte: Osha.gov | Data de recebimento: 2020-08-28
309
Reclamação da OSHA da Covid-19
há 2 anos
1. A empresa está tentando forçar pelo menos 60 funcionários de volta ao escritório (em uma sala principal) sem seguir os mandatos da Covid. Máscaras e/ou revestimentos faciais não são necessários. 3. A tabela de temperatura foi afastada de um banco de mesas, mas todos os funcionários
ainda usam as mesmas canetas, formulários e termômetros sem ninguém designado para gerenciar esta estação (ou revisar formulários — se estiverem preenchidos). 4. Mesas não a 6 pés de distância. 5. O estagiário no escritório testou funcionários positivos e no escritório não eram obrigados a fazer o teste ou mesmo sair do escritório. Nem todos os funcionários foram informados. 6. Plano de preparação e resposta não disponível para a equipe. 7. Não há treinamentos Covid-19 disponíveis. 8. Sem barreiras físicas. 9. Superfícies de alto toque (ou seja, máquinas de cozinha e cópia) não têm protocolo. 10. O ponto de entrada dedicado fica ao lado de um pod de 4 mesas. 11. Nenhum plano de resposta para infecção confirmada no local de trabalho. 12. Não restringindo as viagens. 13. Não adotaram medidas adicionais de controle de infecção. 14. Não promover o trabalho remoto, não acomodar anotações médicas para condições pré-existentes (ou seja, sistema imunológico comprometido) e monitorar as contas de mídia social dos funcionários por fazer coisas fora de casa.
Fonte: Osha.gov | Data de recebimento: 2020-08-28
Fonte: Osha.gov | Data de recebimento: 2020-08-28
309
Reclamação da OSHA da Covid-19
há 2 anos
1. A Hour Media está tentando trazer toda a sua equipe de cerca de 75 trabalhadores de volta sem implementar os protocolos adequados para a prevenção do COVID-19. Alguns funcionários já retornaram, e alguns nunca tiveram permissão para sair, mesmo quando o pedido Stay Home Stay Safe
estava em vigor. 2. Os funcionários não são obrigados a usar revestimentos faciais em suas mesas, mesmo que os funcionários não estejam situados a pelo menos 6 pés de distância e os cubículos sejam separados por folhas de pano porosas em vez de paredes altas e sólidas de cubículo ou plexiglass. As divisórias de tecido são curtas o suficiente para ver/tossir/espirrar. 3. Todos os funcionários estão usando os mesmos termômetros e canetas para tomar e registrar suas temperaturas após a entrada sem supervisão. A empresa não exige que canetas e termômetros sejam higienizados entre os usos, e os funcionários possam mentir em seus relatórios porque ninguém está monitorando o processo de entrada. 4. Um estagiário que trabalhava no escritório tinha um caso confirmado de COVID-19, e os funcionários descobriram através de uma videira em vez de um e-mail de topo. Trabalhadores que estavam no escritório com o estagiário infectado não foram obrigados a fazer o teste ou colocar em quarentena por 14 dias. 5. A empresa não ofereceu nem exigiu nenhum treinamento para práticas e protocolos de trabalho COVID-19. Os funcionários não foram informados de um plano de resposta em caso de infecção confirmada no consultório. 6. Não existem regras para equipamentos de limpeza/higienização ou áreas que muitos funcionários usam, como copiadoras, impressoras, balcões de cozinha, geladeiras, torradeira e máquina de gelo. O escritório ainda oferece café de cafeteiras comuns a funcionários. A máquina de gelo tem mofo preto crescendo no interior da porta, por isso é óbvio que não é limpo regularmente. Os refrigeradores comunais contêm alimentos antigos e ainda estão em uso. 7. A empresa não está promovendo trabalho remoto, e alguns supervisores estão usando o retorno ao escritório como uma ameaça para funcionários e departamentos, o que implica uma ação disciplinar se os funcionários não retornarem ao escritório ou dizendo que exigirão que os trabalhadores retornem ao escritório quando algo não for o caminho o supervisor quer.
Fonte: Osha.gov | Data de recebimento: 2020-09-01
Fonte: Osha.gov | Data de recebimento: 2020-09-01
309
Reclamação da OSHA da Covid-19
há 2 anos
1. A gerência está solicitando que os funcionários retornem ao escritório o mais rápido possível e está pedindo datas em que eles podem esperar voltar. Os funcionários têm trabalhado muito bem enquanto estão remotos e não entendem por que há uma expectativa de retornar ao escritório quando
puderem fazer seu trabalho a partir da segurança de suas casas. As máscaras ainda não estão sendo aplicadas enquanto os funcionários estão em suas mesas no escritório. 3. Nenhum plexiglass foi instalado nos cubículos densamente embalados no trabalho. Nenhuma separação de mesas aconteceu. 5. Os funcionários que estão sentados um em frente ao outro nessas mesas têm uma parede muito baixa e a distância entre eles é de 6 pés no máximo.
Fonte: Osha.gov | Data de recebimento: 2020-09-01
Fonte: Osha.gov | Data de recebimento: 2020-09-01
309
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