2301 Industrial Road,
Emporia,
66801
Kansas,
United States
1. Cardboard Bailer não funciona corretamente; Os funcionários não são treinados para usar este equipamento; Os funcionários ignoram as características de segurança, mudando para manual quando fiador está preso 2. Indivíduos freqüentemente deixam vidro quebrado em caixas não rotuladas na área do pacote de ruptura, e os funcionários foram cortados/feridos 3. Os trabalhadores não são treinados na eliminação de resíduos químicos/perigosos; as estações de derramamento na loja não foram equipadas. Paletas completas de frete são atualmente colocadas em todos os locais disponíveis no backroom, tornando quase impossível alcançar equipamentos, resíduos ocasionalmente perigosos, é frequentemente difícil usar o fiador de papelão devido à quantidade de frete armazenado por ele e, em muitos casos, é difícil andar em torno de paletas de frete em geral. 5. Pedaços de lixo e, em alguns casos, o vidro quebrado é deixado sob aços. Derramamentos e lixo (paletas quebradas, papelão e plástico) estão constantemente sujando os pisos. Pilhas de paletas quebradas são freqüentemente deixadas em uma pilha no chão no quarto dos fundos. (Localização: Corredores e backroom) 6. Tomada elétrica quebrada no bastidores da loja. (Localização: Perto do fiador do cartão atrás do shelving de aço que prende o overstock do infante) 7. Os funcionários limpam derramamentos de resíduos perigosos, derramamentos de vidro, etc. em abscenso de treinamento e equipamentos de proteção individual; Os funcionários não podem localizar equipamentos de proteção individual. 1910.132 8. A loja não está sendo limpa e higienizada. (COVID-19) 9. Um membro da gerência tem vídeo gravado associados trabalhando em seu telefone pessoal sem o consentimento de ninguém, e quando isso foi trazido à atenção de outro membro da administração, eles disseram, “ela não estava realmente videografando os associados, mas estava simplesmente tentando intimidar os associados a trabalhar mais duro”. O gerente cap 2 grita com os funcionários na frente de toda a equipe e os humilha por erros, etc., e usa as pessoas como exemplos constantemente. A administração usa táticas de susto e intimidação para tentar forçar os associados a atuarem em um determinado nível ou a cumprir suas opiniões e decisões. Os funcionários sentem que vão perder o emprego.
Fonte: OSHA.gov | Data de recebimento: 2021-01-06
