il y a 3 ans • entreprise
Rapport réglementaire
2301 Industrial Road, Emporia, 66801 Kansas, United States
1. Le Bailer en carton ne fonctionne pas correctement ; Les employés ne sont pas formés pour utiliser cet équipement ; Les employés contournent les dispositifs de sécurité en les basculant sur le manuel lorsque le bailer est coincé 2. Les individus laissent souvent du verre brisé dans des boîtes non étiquetées dans la zone de la boîte de secours, et les employés ont été coupés ou blessés 3. Les employés ne reçoivent pas de formation sur l'élimination des déchets chimiques et dangereux ; les postes de déversement dans le magasin n'ont pas été équipés. 4. Des palettes complètes de fret sont actuellement placées dans tous les emplacements disponibles dans les coulisses, ce qui rend presque impossible l'accès à l'équipement, parfois à des déchets dangereux, il est souvent difficile d'utiliser le bailer en carton en raison de la quantité de fret stockée, et dans de nombreux cas, il est difficile de marcher. autour des palettes de fret en général. Des morceaux d'ordures et, dans certains cas, du verre cassé sont laissés sous les aciers. Les déversements et les ordures (palettes cassées, carton et plastique) enlassent constamment les sols. Des piles de palettes cassées sont souvent laissées dans une pile sur le sol dans le backroom. (Emplacement : Allées et arrière-salle) 6. Prise électrique cassée dans le backroom du magasin. (Emplacement : Près d'un bailer en carton derrière les étagères en acier tenant le surplus du nourrisson) 7. Les employés nettoient les déversements de déchets dangereux, les déversements de verre, etc. en l'absence de formation et d'équipement de protection individuelle ; Les employés ne peuvent pas localiser l'équipement de protection individuelle 1910.132 8. Le magasin n'est pas nettoyé et désinfecté. (COVID - 19) 9. Un membre de la direction a enregistré des associés sur vidéo qui travaillent sur son téléphone personnel sans le consentement de personne, et lorsqu'un autre membre de la direction a été porté à l'attention d'un autre membre de la direction, ils ont dit : « elle ne filmait pas les associés, mais essayait simplement d'intimider les associés pour qu'ils travaillent plus fort ». Le manager de cap 2 crie aux employés devant toute l'équipe et les humilie pour les erreurs, etc. et utilise constamment les gens comme exemples. La direction utilise des tactiques de peur et d'intimidation pour tenter de forcer les associés à se produire à un certain niveau ou à se conformer à leurs opinions et décisions. Les employés pensent qu'ils vont perdre leur emploi.il y a 5 jours •reported by user-kwrk2967 • détails
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il y a 1 semaine •source fda.gov • détails
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