2301 Industrial Road,
Emporia,
66801
Kansas,
United States
1. كرتون Bailer لا يعمل بشكل صحيح؛ لم يتم تدريب الموظفين على استخدام هذه المعدات؛ الموظفين تجاوز ميزات السلامة عن طريق تحويلها إلى دليل عندما عالق النازح 2. الأفراد في كثير من الأحيان ترك الزجاج المكسور في صناديق غير المسمى في منطقة حزمة كسر، وقد تم قطع/إصابة الموظفين 3. و الموظفون غير مدربين على التخلص من النفايات الكيميائية/الخطرة, ولم تكن محطات الانسكاب في المتجر غير مجهزة. يتم وضع لوحات كاملة من الشحن حاليا في كل مكان متاح في الخلفية، مما يجعل من المستحيل تقريبا للوصول إلى المعدات، وأحيانا المواد النفايات الخطرة، فإنه من الصعب في كثير من الأحيان استخدام النازح من الورق المقوى بسبب كمية الشحن المخزنة من قبل ذلك، وفي كثير من الحالات، فإنه من الصعب المشي حول لوحات الشحن بشكل عام. قطع من القمامة وفي بعض الحالات يتم ترك الزجاج المكسور تحت الفولاذ. الانسكابات والقمامة (لوحات مكسورة والكرتون والبلاستيك) باستمرار القمامة الأرضيات. وكثيرا ما تترك أكوام من لوحات مكسورة في كومة على الأرض في الخلف. (الموقع: الممرات وخلف الكواليس) 6. منفذ كهربائي مكسور في المخزن الخلفي. (الموقع: بالقرب من الورق المقوى النازح وراء رفوف الصلب عقد تكدس الرضع) 7. و يقوم الموظفون بتنظيف انسكابات النفايات الخطرة, و انسكاب الزجاج, وما إلى ذلك, بتجنيب التدريب و معدات الحماية الشخصية; ولا يمكن لل موظفين تحديد موقع معدات الحماية الشخصية. لا يتم تنظيف المتجر وتعقيمه. (COVID-19) 9 عضو في الإدارة لديه شريط فيديو شركاء يعملون على هاتفها الشخصي دون موافقة أي شخص، وعندما تم لفت انتباه عضو آخر في الإدارة، قالوا، «لم تكن في الواقع بالفيديو الزميلة ولكنها كانت تحاول ببساطة تخويف الزميلة إلى العمل بجد». يصرخ مدير الحد الأقصى 2 على الموظفين أمام الفريق بأكمله ويذلهم بسبب الأخطاء وما إلى ذلك ويستخدم الناس كأمثلة باستمرار. تستخدم الإدارة تكتيكات التخويف والتخويف لمحاولة إجبار الزميلة على الأداء على مستوى معين أو الامتثال لآرائهم وقراراتهم. يشعر الموظفون بأنهم سيفقدون وظائفهم.
المصدر: Osha.gov | تاريخ الاستلام: 2021-01-06
