3104 West Baseline Road,
Shelby,
49455
Michigan,
United States
En ce qui concerne les mesures préventives et protectrices du Covid-19, l'employeur n'a pas réussi à fournir un environnement de travail sûr comme suit : 1. Les employés sont préoccupés par le manque imprudent de réponse de l'employeur aux tests positifs du Covid-19 des travailleurs. De nombreux employés auraient contracté le Covid-19 au début de 2020. L'employeur n'a pas divulguer aux autres travailleurs que le virus était présent, ce qui a entraîné un retard dans l'adoption de mesures préventives et de protection contre le Covid-19. Par conséquent, les employés ont continué d'être testés positifs au virus au cours des mois suivants. Les employés n'ont pris conscience de la présence de Covid-19 que par le bouche-à-oreille, plutôt que par une annonce proactive faite par l'employeur. Par conséquent, les travailleurs n'ont pas été en mesure de mettre en quarantaine et de se protéger adéquatement avant qu'il ne soit trop tard. 2. Les employés sont préoccupés par le fait que l'employeur maintient une pratique consistant à empêcher les travailleurs de demander des soins médicaux en cas de soupçon de soulagement du Covid-19. En mai 2020, les employés ont commencé à se sentir mal et ont demandé à leurs superviseurs de se rendre à l'hôpital pour le dépistage du Covid-19. Les demandes ont été refusées et les employés devaient continuer à travailler. Ce n'est que plus tard dans la journée, lorsque les employés ont signalé des difficultés respiratoires, qu'ils ont finalement permis de partir et de se faire tester. Les employés ont été testés positifs au Covid-19 et ont reçu l'ordre du médecin de mettre en quarantaine pendant quatorze jours. 3. Les employés ont subi des pressions pour qu'ils retournent au travail prématurément, même après avoir obtenu leur congé de l'hôpital quelques jours auparavant. Lorsque les travailleurs ont tenté de retourner au travail, ils ont subi un processus indûment retardé. Ils se sont présentés au bureau des ressources humaines où on leur a demandé de remplir un questionnaire sur les symptômes, de faire vérifier leur température et de présenter une note du médecin indiquant qu'ils étaient aptes à travailler. Le travailleur a ensuite reçu l'ordre d'attendre pendant que les RH déterminaient l'admissibilité pour commencer à travailler ce jour-là, Ce processus de détermination a pris plus d'une heure et les travailleurs ont été contraints d'attendre sans solde et ont décidé de rentrer chez eux après une heure sans réponse. De plus, les travailleurs ont observé que seuls ceux qui avaient été testés positifs au Covid-19 étaient tenus de porter des masques à leur retour au travail et étaient les seuls à être invités à remplir le questionnaire, ce qui les menaçait de tirer s'ils refusaient de porter leur masque pendant leur travail. Les employés ont dû porter un masque pendant quatorze jours après avoir récupéré du Covid-19, tandis que d'autres, qui n'étaient pas revenus de quarantaine ou qui n'étaient pas testés positifs au virus, n'étaient pas tenus de porter un masque à aucun moment. 4. L'employeur n'a pas réussi à maintenir une distance de sécurité entre les employés. Les employés l'ont observé alors qu'ils travaillaient dans l'entrepôt où ils travaillaient fréquemment en étroite collaboration. Les employés ont également observé que la distanciation sociale n'était pas appliquée dans les couloirs ou les salles de bains, où plusieurs personnes pouvaient être forcées d'être en contact étroit les unes avec les autres. Les employés ont également observé d'autres personnes qui n'utilisaient pas de protocoles de lavage des mains appropriés.
Source : Osha.gov | Date de réception : 2020-07-20
