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En cuanto a las medidas preventivas y protectoras de Covid-19, el empleador no ha proporcionado un entorno de trabajo seguro del siguiente modo: 1. Los empleados están preocupados por la imprudente falta de respuesta del empleador a las pruebas positivas de Covid-19 de los trabajadores. Según se informa, numerosos empleados contrataron Covid-19 en los primeros meses de 2020. El empleador no reveló a otros trabajadores que el virus estaba presente, lo que provocó un retraso en la promulgación de medidas preventivas y de protección contra el Covid-19. En consecuencia, los empleados han seguido dando positivo para el virus durante los meses siguientes. Los empleados solo se dieron cuenta de la presencia de Covid-19 por boca a boca, en lugar de mediante un anuncio proactivo hecho por el empleador. En consecuencia, los trabajadores no pudieron ponerse en cuarentena y protegerse adecuadamente hasta que era demasiado tarde. A los empleados les preocupa que el empleador mantenga la práctica de impedir que los trabajadores soliciten atención médica por presuntas alivio de Covid-19. En mayo de 2020, los empleados comenzaron a sentirse mal y pidieron a sus supervisores tiempo libre para ir al hospital para someterse a las pruebas de Covid-19. Se rechazaron las solicitudes y se exigió a los empleados que siguieran trabajando. Solo más tarde, durante el día en que los empleados informaron de problemas para respirar, finalmente se les permitió salir y hacerse la prueba. Los empleados dieron positivo para Covid-19 y el médico les ordenó que se pusieran en cuarentena durante catorce días. Se presionó a los empleados para que regresaran al trabajo prematuramente, incluso después de haber sido dados de alta del hospital solo unos días antes. Cuando los trabajadores intentaron volver al trabajo, se encontraron con un proceso indebidamente retrasado. Informaron a la oficina de recursos humanos donde se les pidió que completaran un cuestionario de síntomas, se les revisara la temperatura y presentaron una nota médica indicando que estaban en condiciones de trabajar. Luego se le ordenó al trabajador que esperara mientras RRHH determinaba la elegibilidad para comenzar a trabajar ese día, este proceso de determinación tardó más de una hora y los trabajadores se vieron obligados a esperar sin sueldo y decidieron regresar a sus hogares después de una hora sin respuesta. Además, los trabajadores observaron que solo aquellos que habían dado positivo para el Covid-19 estaban obligados a usar máscaras al regresar al trabajo y se les pidió a los únicos que completaran el cuestionario, lo que les amenazaba con disparar si se niegan a usar la máscara mientras trabajaban. Los empleados tenían que usar mascarilla durante catorce días después de recuperarse del Covid-19, mientras que otros, que no habían regresado de la cuarentena o dieron positivo para el virus, no estaban obligados a usar mascarilla en ningún momento. 4. El empleador no mantuvo una distancia segura entre los empleados. Los empleados observaron esto mientras trabajaban dentro del almacén donde trabajaban estrechamente juntos con frecuencia. Los empleados también observaron que el distanciamiento social no se aplicaba en los pasillos o baños, donde varias personas podían verse obligadas a estar en estrecho contacto entre sí. Los empleados también observaron a otros que no estaban utilizando los protocolos adecuados de lavado de manos.
Fuente: Osha.gov | Fecha de recepción: 2020-07-20
