Safety Report: Covid-19 OSHA-Beschwerde, Peterson Farms Inc., 3104 W Baseline Rd, SHELBY, MI, 49455, USA

3104 West Baseline Road, Shelby, 49455 Michigan, United States

In Bezug auf vorbeugende und schützende Covid-19-Maßnahmen hat der Arbeitgeber es versäumt, wie folgt ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen: 1. Die Arbeitnehmer sind besorgt über die rücksichtslose mangelnde Reaktion des Arbeitgebers auf positive Covid-19-Tests der Arbeitnehmer. Berichten zufolge haben sich zahlreiche Mitarbeiter in den ersten Monaten des Jahres 2020 mit Covid-19 beauftragt. Der Arbeitgeber hat anderen Arbeitnehmern nicht bekannt gegeben, dass das Virus vorhanden war, was zu einer Verzögerung bei der Durchführung von Präventiv- und Schutzmaßnahmen gegen Covid-19 führte. Dementsprechend haben die Mitarbeiter in den folgenden Monaten weiterhin positiv auf das Virus getestet. Die Mitarbeiter wurden nur durch Mundpropaganda auf das Vorhandensein von Covid-19 aufmerksam und nicht durch eine proaktive Ankündigung des Arbeitgebers. Infolgedessen konnten die Arbeitnehmer nicht angemessen unter Quarantäne stellen und sich schützen, bis es zu spät war. Die Arbeitnehmer befürchten, dass der Arbeitgeber die Praxis unterhält, Arbeitnehmer daran zu hindern, wegen vermuteter Lockerung von Covid-19 ärztliche Hilfe in Anspruch zu nehmen. Im Mai 2020 fühlten sich die Mitarbeiter unwohl und baten ihre Vorgesetzten um Freizeit, um für Covid-19-Tests ins Krankenhaus zu gehen. Die Anträge wurden abgelehnt und die Mitarbeiter mussten weiterarbeiten. Erst später am Tag, als die Mitarbeiter Atembeschwerden meldeten, durften sie schließlich gehen und sich testen lassen. Die Mitarbeiter wurden positiv auf Covid-19 getestet und vom Arzt angewiesen, vierzehn Tage lang unter Quarantäne zu stellen. Die Mitarbeiter wurden unter Druck gesetzt, vorzeitig zur Arbeit zurückzukehren, auch nachdem sie erst Tage zuvor aus dem Krankenhaus entlassen worden waren. Als die Arbeitnehmer versuchten, zur Arbeit zurückzukehren, stießen sie auf einen übermäßig verzögerten Prozess. Sie berichteten dem Personalbüro, wo sie gebeten wurden, einen Symptomfragebogen auszufüllen, ihre Temperatur überprüfen zu lassen und eine ärztliche Notiz vorzulegen, in der sie besagt, dass sie arbeitsfähig seien. Der Arbeitnehmer wurde dann angewiesen zu warten, während die Personalabteilung die Berechtigung ermittelte, an diesem Tag mit der Arbeit zu beginnen. dauerte mehr als eine Stunde und die Arbeiter mussten ohne Bezahlung warten und beschlossen, nach einer Stunde ohne Antwort nach Hause zurückzukehren. Darüber hinaus stellten die Arbeiter fest, dass nur diejenigen, die positiv auf Covid-19 getestet worden waren, bei der Rückkehr zur Arbeit Masken tragen mussten und die einzigen waren, die gebeten wurden, den Fragebogen auszufüllen, der ihnen mit Brennen drohte, falls sie sich weigern, ihre Maske während der Arbeit zu tragen. Die Mitarbeiter mussten vierzehn Tage lang eine Maske tragen, nachdem sie sich von Covid-19 erholt hatten, während andere, die nicht aus der Quarantäne zurückgekehrt oder anderweitig positiv auf das Virus getestet hatten, zu keinem Zeitpunkt eine Maske tragen mussten. Der Arbeitgeber konnte den sicheren Abstand zwischen den Mitarbeitern nicht einhalten. Die Mitarbeiter beobachteten dies, während sie in dem Lager arbeiteten, wo sie häufig eng zusammenarbeiteten. Die Mitarbeiter stellten auch fest, dass soziale Distanzierung in Fluren oder Badezimmern nicht durchgesetzt wurde, wo mehrere Personen gezwungen werden könnten, in engem Kontakt zueinander zu stehen. Die Mitarbeiter beobachteten auch andere, die keine ordnungsgemäßen Händewaschprotokolle verwendeten.


Quelle: Osha.gov | Empfangsdatum: 2020-07-20