4051 North Higley Road,
Mesa,
85215
Arizona,
United States
1. Un employé ne porte pas de masque sur le lieu de travail pour empêcher la propagation du COVID-19. 2. est agressif envers les employés en milieu de travail pour les pousser, les crier dessus et les attraper avec ses coudes. 3. L'employeur ne fournit pas d'équipement de protection individuelle (EPI) aux employés afin d'empêcher la propagation du COVID-19 sur le lieu de travail. 4. L'employeur n'applique pas les recommandations des CDC concernant l'éloignement social afin d'empêcher la propagation du COVID-19 sur le lieu de travail. 5. L'employeur exige des employés qui ont obtenu un résultat positif pour le COVID-19 qu'ils se présentent au travail. 6. L'employeur couvre l'exposition des employés aux irritants chimiques cutanés et respiratoires. 7. Il y a un manque d'EPI pour les employés exposés à des risques pour la santé et la sécurité. 8. L'employeur exige des employés qu'ils utilisent des produits après que des préoccupations connues en matière de sécurité aient été soulevées. 9. Une employée, enceinte, a été exposée à des produits chimiques nocifs, causant ainsi des malformations congénitales à son enfant. Les employés travaillent plus de huit heures par jour et sont sujets aux accidents et à la fatigue. Les matières lourdes sont entreposées de manière dangereuse. Les employés sont encouragés à travailler avec des blessures sans les signaler à la supervision ou à la direction. L'employeur exige des employés qu'ils soulèvent des objets lourds en utilisant des procédures dangereuses. Les employés sont exposés à des mesures de représailles lorsque des problèmes de sécurité sont soulevés, lorsqu'ils ont été blessés ou ont besoin de temps libre pour se faire soigner. Les formes de représailles sont les suivantes : changer les affectations d'un employé à des tâches moins souhaitables dans d'autres secteurs de travail ou ministères. Ils découragent et refusent les possibilités d'avancement, y compris refuser les promotions. Évaluer le rendement d'un employé avec une mauvaise cote lorsqu'il est absent et qu'il se remet d'une exposition ou d'une blessure au travail.
Risques allégués : 14, employés exposés : 250
Source : Osha.gov | Date de réception : 2020-07-31
