1. No se ha elaborado ni proporcionado a los empleados un plan de preparación y respuesta del COVID. Nadie ha sido designado como supervisor del lugar de trabajo y no hay ninguna persona en el lugar en todo momento con capacidad de supervisión que pueda afirmar que
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esa es su función. Sólo los defensores de la línea directa deben presentarse para trabajar en el cargo. Los empleados no han recibido formación de COVID-19 sobre prácticas de control de infecciones en el lugar de trabajo, uso adecuado de equipos de protección personal, medidas que el empleado debe tomar para notificar a la empresa u operación de cualquier síntoma de COVID-19 o un diagnóstico sospechoso o confirmado de COVID-19, o cómo reportar inseguridad condiciones de trabajo 4. No se han publicado en el lugar de trabajo signos que alienten a quedarse en casa cuando se enferman, toser y estornudar etiqueta y prácticas adecuadas de higiene de las manos. No se ha implementado un protocolo de autodetección de entrada diaria para todos los empleados o contratistas que ingresan al lugar de trabajo, incluido como mínimo un cuestionario que cubra los síntomas y la exposición sospechosa o confirmada a personas con posible COVID-19. Se ha dado instrucciones a los empleados para que tomen su propia temperatura y registren esa temperatura. No se ha realizado la limpieza y desinfección de las instalaciones para limitar la exposición a COVID-19, especialmente en superficies de alto contacto (por ejemplo, manijas de puertas), prestando especial atención a las piezas, productos y equipos compartidos (por ejemplo, herramientas, maquinaria, vehículos). Se ha dado instrucciones al personal para que limpie sus propias estaciones de trabajo sin que se produzca un aumento de la limpieza profesional en los espacios compartidos. No existen protocolos para limpiar y desinfectar la instalación en caso de que se produzca un caso positivo de COVID-19. No se ha establecido un plan de respuesta para hacer frente a una infección confirmada en el lugar de trabajo, que incluya protocolos para enviar a los empleados a sus hogares y para el cierre temporal de todo o parte del lugar de trabajo para permitir la limpieza profunda. No se ha logrado promover el trabajo a distancia en la mayor medida posible; el personal de supervisión de la línea telefónica directa de MCEDSV y el personal programático han estado trabajando desde el hogar desde que se emitió la orden «Stay Home, Stay Safe», mientras que los defensores de la línea directa han tenido que informar a la oficina física.
Fuente: Osha.gov | Fecha de Recibo: 2020-09-15
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