1. Un defensor de la línea directa que había estado en la oficina dentro de las 48 horas siguientes al inicio de los síntomas alertó a la Coalición sobre su diagnóstico positivo de COVID-19 el sábado 28 de noviembre. A partir de la presentación de esta denuncia
(30/11/20), la Coalición no ha notificado a las personas que estuvieron en contacto con este defensor de la línea directa por turnos juntos. No está determinado si esta información fue compartida inmediatamente con el Departamento de Salud del Condado de Ingham según lo indicado por MIOSHA. Además de esta violación, otro empleado fue diagnosticado con COVID-19 y entró en el lugar de trabajo el 15 y 16 de noviembre. Mientras que la Coalición alertó a los tres empleados que habían entrado en contacto con esa persona, el empleador permitió a sabiendas que uno de esos empleados regresara al lugar de trabajo dentro de los 7 días siguientes a su contacto con el caso conocido de COVID-19 sin que ellos permanecían en cuarentena durante 14 días según las recomendaciones del CDC. (Empleados afectados: 5 a 10) 2. Como se mencionó anteriormente en MIOSHA Inspection #C1660359, la Coalición sigue obligando al personal a reportarse físicamente al lugar de trabajo y citar el costo y la negativa de los financiadores a cubrir ese costo. Esto es a pesar de muchos empleados del lado programático y supervisores de línea directa que sirven como soporte de guardia que reciben llamadas/textos/chats de línea directa desde una ubicación remota. Como se mencionó anteriormente, muchos empleados que no trabajan como defensores de la línea directa cumplen todas las responsabilidades de la línea directa desde un lugar remoto como apoyo de guardia, mientras que el personal de la línea directa está obligado a presentarse al trabajo. (Empleados afectados: hasta 12) 3. No se llevó a cabo una mayor frecuencia de limpieza ni limpieza profunda después de que los dos casos antes mencionados en los que el empleador supiera que un empleado había ingresado al lugar de trabajo con un caso conocido de COVID-19. Además, la empresa de limpieza empleada por la Coalición (AP Cleaners) no limpia superficies de alto contacto con el desinfectante aprobado por la EPA en sus protocolos de limpieza y simplemente aspiran y vacían los contenedores de basura. Se han abierto espacios adicionales de oficinas con fines de distanciamiento social, pero esas oficinas no se limpian con una capacidad profesional que no sea aspiradora. (Empleados afectados: hasta 12) 4. Nadie que esté en el lugar en todo momento en que los trabajadores están presentes en la Coalición ha sido designado o recibido capacitación adicional para ser considerado coordinador de seguridad de COVID-19. Esta queja también estuvo presente en MIOSHA Workplace Inspection #C1660359 y no fue abordada en el Plan de Preparación y Respuesta de las Coaliciones y sigue siendo ignorada. La Coalición ha asignado el turno lleva a comprobar que todos los que ingresan al edificio toman el cuestionario de la aplicación MisyMPToms, pero no les ha dicho que sean designados coordinadores de seguridad COVID-19. Además, no siempre hay una guía de turnos presente en todos los turnos cuando los trabajadores están presentes.
Fuente: Osha.gov | Fecha de Recepción: 2020-12-01
Fuente: Osha.gov | Fecha de Recepción: 2020-12-01
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