Reclamación de OSHA por Covid-19, Guardian Security | Seattle, 1743 1st Ave S, Seattle, WA 98134, USA

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1. 5-8 empleados expuestos al riesgo actual, en el pasado eran hasta 15 personas. En los últimos meses, varios empleados se han sometido a una prueba de COVID positiva con confirmación. 3. La compañía fue denunciada al departamento de salud del condado de King por no informar al personal y desalentar las pruebas del personal. Ahora otro empleado ha dado positivo. 5. El 20 de febrero de 2021 se les informó de la prueba positiva de COVID, a partir de la redacción de este 3 de marzo de 2021 la empresa aún no había publicado aviso para que el personal pudiera ser probado. Cuando me enteré a través de un tercero (Facebook) me puse inmediatamente en contacto con este empleado, que se sentaba a mi lado. Confirmaron que tenían COVID y que ya se lo habían dicho a NWAM (Northwest Alarm Monitoring). Cuando buscaba la confirmación de un pesebre, me dijeron explícitamente que la empresa no había sido informada, me insultó llamándome hipocondríaco y luego amenazó con ponerme fin. Al final de la conversación, me desanimó aún más de realizarme una prueba de COVID en un sitio a no más de 6 cuadras de distancia. Dejé el trabajo para hacerme la prueba inmediatamente después de informar a mi otro compañero de trabajo que se sienta junto a nosotros. Hoy mi jefe se acercó a mí y me castigó aún más para el evento. También me han ordenado no hablar del evento ni de ningún otro problema que tenga en el trabajo ni expresar cualquier otra queja que pueda tener. Me gustaría sacar esto a colación con un personal de RRHH, pero lamentablemente esta compañía no parece tener uno. También me han dicho que no tenemos grabación de la llamada, lo cual es muy extraño desde que manejamos U.L Fire y hablamos con la policía y el F.D cada hora. 14. Mi jefe ha dejado claro que el asunto está cerrado y estoy al tanto. 15. Esta reunión se llevó a cabo en la oficina de trabajo, sin que otros gerentes solo presentaran personal que contribuya al entorno hostil.


Fuente: Osha.gov | Fecha de recepción: 2021-03-19