1. Ein Mitarbeiter wurde positiv auf COVID-19 getestet, und der Arbeitgeber befolgte die Richtlinien der Zentren für die Kontrolle und Prävention von Krankheiten (CDC) nicht, um Mitarbeiter, Fahrer und Auftragnehmer über ihre mögliche Exposition gegenüber COVID-19 am Arbeitsplatz zu informieren. Einer der Miteigentümer, der sich jeden Tag
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im Büro meldet, hat angeblich positiv auf COVID-19 getestet. Die Büromitarbeiter, die in engem Kontakt mit diesem Eigentümer standen, wurden nicht ordnungsgemäß benachrichtigt oder dürfen gemäß den CDC-Richtlinien unter Quarantäne stellen. Der Arbeitgeber hat den Mitarbeitern nicht ordnungsgemäß über eine potenziell angebliche positive COVID-19-Schließkontaktexponierung informiert. Der Arbeitgeber hat kein Minderungsprotokoll eingeführt, das eine angemessene Reinigung gemäß den Richtlinien der Zentren für die Kontrolle und Prävention von Krankheiten (CDC) umfasst. Die Mitarbeiter tragen keine Gesichtsbedeckungen gemäß den Richtlinien der Center for Disease Control and Prevention (CDC) zur Durchsetzung der Verwendung von Gesichtsmasken. Die Mitarbeiter tragen keine Gesichtsbedeckungen und jeder, der lieber Gesichtsbedeckungen trägt, wird von den Besitzern beschämt. Richtlinien zur sozialen Distanzierung werden nicht durchgesetzt. Die Mitarbeiter arbeiten in Kabinen direkt gegenüber und hinter einander. Der Arbeitgeber hält täglich 2-3 Stunden Bürobesprechungen mit geschlossenen Türen mit bis zu 10 Mitarbeitern ab, bei denen die Mitarbeiter weder Gesichtsbedeckungen noch soziale Distanzierung tragen. Die CDC-COVID-Richtlinien zur Bürobelegung in Bezug auf die Rückkehr an den Arbeitsplatz wurden nicht befolgt. Alle Büroangestellten müssen bei 100% Belegung im Büro arbeiten. 6. Mitarbeiter dürfen sich bei angeblich kranker Symptome melden und in engem Kontakt mit anderen Mitarbeitern arbeiten.
Angebliche Gefahren: 6, Mitarbeiter ausgesetzt: 10
Quelle: Osha.gov | Datum des Wareneingangs: 2021-03-30
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