1. Un empleado ha dado positivo para COVID-19 y el empleador no siguió las directrices de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) para informar a los empleados, conductores y contratistas de su posible exposición a COVID-19 en el lugar de trabajo. Uno
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de los copropietarios que se presenta a la oficina todos los días, presuntamente ha dado positivo para COVID-19. El personal de la oficina que ha estado en estrecho contacto con este propietario no ha sido notificado correctamente ni permitido poner en cuarentena según las directrices del CDC. El empleador no ha notificado debidamente al personal sobre una posible presunta exposición positiva de los empleados de COVID-19. El empleador no implementó un protocolo de mitigación que incluyera la prestación de una limpieza adecuada de conformidad con las directrices de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC). Los empleados no llevan revestimientos faciales de acuerdo con las directrices de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) para hacer cumplir el uso de mascarillas faciales. El personal no lleva revestimientos faciales y los propietarios avergüenzan a cualquier persona que prefiera llevar revestimientos faciales. Las directrices de distanciamiento social no se aplican. Los empleados trabajan en cubículos directamente cruzados y detrás de otros. El empleador celebra diariamente reuniones de oficina a puerta cerrada con un máximo de 10 funcionarios durante 2 a 3 horas en las que los empleados no llevan cubiertas faciales ni distanciamiento social. No se siguieron las directrices del CDC COVID relativas a la ocupación de oficinas en lo que respecta al regreso al trabajo. Todos los empleados de oficina que deben trabajar en la oficina con una ocupación del 100%. Los empleados pueden reportarse para trabajar con presuntamente síntomas de enfermedad y trabajar en estrecho contacto con otro personal.
Presuntos peligros: 6, empleados expuestos: 10
Fuente: Osha.gov | Fecha de Recibo: 2021-03-30
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