Der Arbeitgeber hat nicht die geeigneten Schritte unternommen, um die Mitarbeiter vor SARS-C0V-2 zu schützen, dem Virus, das COVID-19 verursacht. Der Arbeitgeber weist Arbeitnehmer, die infiziert oder potenziell infiziert sind, nicht an, zu Hause zu bleiben und zu isolieren oder unter Quarantäne zu stellen, isoliert keine Arbeitnehmer,
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die Symptome bei der Arbeit zeigen. Ergebnisse: KEINE ZITATION empfohlen. Der Arbeitgeber verlangt von Mitarbeitern, Wandthermometer zu verwenden, um ihre Temperaturen beim Eintritt in das Gebäude zu überprüfen. Händedesinfektionsmittel, Einwegmasken und Reinigungsmittel stehen den Mitarbeitern zur Verfügung. Die Mitarbeiter des Zeituhrsystems werden aufgefordert, Fragen zu möglichen Symptomen zu beantworten. Wenn ein Mitarbeiter COVID-19-Symptome hat (z. B. Fieber, Schüttelfrost, Husten, Kurzatmigkeit, Müdigkeit, Muskel- oder Körperschmerzen, Kopfschmerzen, Geschmacks- oder Geruchsverlust, Halsschmerzen, Stauung oder laufende Nase, Übelkeit oder Erbrechen, Durchfall), soll er dies seinem Manager melden. In einem Hinweis in der vom Unternehmen bereitgestellten SOP hieß es: „Der Teamkollege kann arbeiten, wenn er mildere Symptome hat, die auf einen anderen medizinischen Zustand zurückgeführt werden können.- Im Call Center sind die Mitarbeiter an jedem anderen Arbeitsplatz positioniert, um eine 6-Fuß-Trennung aufrechtzuerhalten sowie große Trennwände vom Typ der Kabine. Die Mitarbeiter saßen nicht direkt gegenüber, sondern saßen diagonal in der Arbeitsstation. Im Rest des Gebäudes arbeiten Mitarbeiter entweder in einzelnen Büros oder befinden sich an Arbeitsplätzen, die sich in einem Herrenhaus befinden, um eine 6-Fuß-Trennung aufrechtzuerhalten. In einer Präsentation mit dem Titel „Welcome Back Meeting“ vom 8. März 2021 wurde Folgendes als „Vorsichtsmaßnahmen“ aufgeführt፦ Wenn Sie COVID-Symptome haben, melden Sie sich an den Vorgesetzten und bleiben Sie zu Hause - Private Büros werden 5 Tage pro Woche kommerziell gereinigt - Gemeinschaftsräume und Callcenter werden kommerziell gereinigt 7 Tage Woche - Umweltfreundliches/virales Beschlagen 7 Tage pro Woche In derselben Präsentation an die Mitarbeiter wurden die folgenden „Protokolle“ aufgeführt፦ Personalkapazität bei maximal 50% und 2 Tage pro Woche im Büro - Temperatur mit einem Wandthermometer beim Eintritt nehmen, wenn 100,4+ System alarmiert, nach Hause zurückkehrt und den Vorgesetzten kontaktiert - Tragen Sie eine Maske wenn abseits von Arbeitsplätzen und in öffentlichen Bereichen - Verzichten Sie darauf, sich in Pausenraum und sozialer Distanz in 6 Fuß zu versammeln - Masken in Besprechungen und Gruppenumgebungen tragen - Hände regelmäßig waschen/desinfizieren - Aufsichtsbehörden melden positive COVID-Fälle an Risk Mgmt, die auf Quarantäneprotokolle richten wird Die Arbeitgeber Quarantäne Die Richtlinien wurden in einem Dokument mit dem Titel „City Barbeque COVID FAQ (02.01.21)“ beschrieben.
Angebliche Gefahren: 1, exponierte Mitarbeiter: 20
Quelle: Osha.gov | Empfangsdatum: 2021-03-15
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