Arbeitgeber setzt soziale Distanzierung nicht durch. Arbeitgeber stellt keine PSA wie Handschuhe, Masken, Gesichtsschutz usw. zur Verfügung. Sonstiges: Patienten, die im gemeinsamen Essbereich (mittlerer Essbereich) ohne Maske (unter der Nase) gesehen werden. Patienten im Gemeinschaftsraum statt in ihren eigenen Räumen, da das Risiko eines Sturzes besteht, wenn
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sie unbeaufsichtigt sind. (Dies ist der Grund, den die Krankenpflege angibt). Patienten jedoch nicht konform und sitzen längere Zeit im Gemeinschaftsbereich ohne Gesichtsmasken. Außerdem stehen nur hausgemachte Stoffmasken zur Verfügung, die von Mitarbeitern und Patienten verwendet werden können. Patientenmasken werden wiederverwendet und nicht täglich gewaschen. Mangel an Händedesinfektionsmitteln in Spendern an Wänden. Dies erschwert es dem Personal, die Verbreitung von Viren und anderen Keimen/Verunreinigungen zu verhindern. Bei der Überwachung von Mitarbeitern und Besuchern beim Betreten und Starten der Schicht und beim Beenden der Schicht (oder zum üblichen Zeitpunkt der Temperaturkontrolle) lesen die Thermometer einen niedrigen Wert, insbesondere das am Eingang des Gebäudes. Dies ist eine, die die Temperatur überprüft, indem sie die Stirn des Mitarbeiters wischt. Ich stellte die Gültigkeit der Mitarbeiter in Frage, aber ein Grund für die angegebene niedrige Temperatur war: „Draußen ist es kalt“. Ich frage mich, wie dies eine Änderung des Personalstatus überwachen kann, wenn es 93 oder 94 F am Eingang und 97 oder 98 oder beim Verlassen liest?
Quelle: Osha.gov | Datum des Wareneingangs: 2020-04-16
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