L'employeur n'applique pas la distanciation sociale. Employeur ne fournissant pas d'EPI tels que des gants, des masques, des écrans faciaux, etc. Autre : Patients vus dans la salle à manger commune (salle à manger du milieu) sans masque Fask en place (sous le nez). Les patients sont
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dans la zone commune au lieu de leur propre chambre en raison du risque de chute potentiel lorsqu'ils ne sont pas surveillés. (c'est la raison invoquée par les soins infirmiers). Cependant, les patients ne sont pas conformes et sont assis pendant de longues périodes dans la zone commune sans masque facial en place. En outre, seuls les masques en tissu faits maison sont disponibles pour être utilisés par le personnel et les patients. Les masques des patients sont réutilisés et non lavés quotidiennement. Absence de désinfectant pour les mains dans les distributeurs situés sur les murs, ce qui rend difficile pour le personnel d'empêcher la propagation de virus et d'autres germes/contaminants. Lors de la surveillance des employés et des visiteurs à l'entrée et au début du quart de travail et à la fin du quart de travail (ou à l'heure commune de vérification de la température), les thermomètres indiquent un niveau bas, en particulier celui à l'entrée du bâtiment. C'est celui qui vérifie la température en balayant le front de l'employé. J'ai remis en question la validité pour le personnel, mais l'une des raisons de la basse température invoquée était : « Il fait froid dehors ». Je me demande comment cela est capable de surveiller un changement de statut du personnel s'il se lisait 93 ou 94 F à l'entrée et 97 ou 98 ou au départ ?
Source : Osha.gov | Date de réception : 2020-04-16
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