Der Arbeitgeber hat es versäumt, ein wirksames Programm zur Prävention von Verletzungen und Krankheiten einzurichten, umzusetzen und aufrechtzuerhalten. Der Arbeitgeber hat es versäumt, ein System einzuführen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter sichere und gesunde Arbeitspraktiken einhalten. Der Arbeitgeber hat es versäumt, ein schriftliches System zur Identifizierung und
Bewertung von Gefahren am Arbeitsplatz zu entwerfen. Der Arbeitgeber verfügte nicht über Methoden oder Verfahren, um unsichere oder ungesunde Bedingungen und Arbeitspraktiken im Zusammenhang mit COVID-19 rechtzeitig zu korrigieren. Der Arbeitgeber hat es versäumt, die Arbeitnehmer zu ermutigen, die Arbeitgeber über Gefahren am Arbeitsplatz zu informieren, ohne Repressalien befürchten zu müssen. T8 3203 (a) Der Arbeitgeber rächte sich gegen PII, nachdem er sich darüber beschwert hatte, dass die Arbeit mit Patienten, die möglicherweise COVID 19 ohne Gesichtsmaske oder Handschuhe mit oder ohne Symptome trugen, gegen die staatlichen und bundesstaatlichen Richtlinien verstieß. T8 3203 (a) PII wurde vergeltet, weil er gemeldet hatte, dass einem zum Händewaschen bestimmten Waschbecken Seife fehlte, um die Ausbreitung von COVID 19 zu verhindern. T8 3203 (a) T8 3366 (b) PII wurde vom Tragen von PSA abgehalten, da dies Patienten oder andere Mitarbeiter in Panik versetzen könnte. Am 30. März 2020 kehrte PII mit Maske, Handschuhen und Schutzbrille eines Malers über seiner verschreibungspflichtigen Brille zur Arbeit zurück. PII wurde mit seinem Arbeitgeber konfrontiert, der sich gegen die PSA, die er trug, widersprach. Zwei Wochen später wurde PII ohne Angabe von Gründen beendet. T8 5199
Angebliche Gefahren: 2, Mitarbeiter ausgesetzt: 1
Quelle: Osha.gov | Datum des Wareneingangs: 2020-09-09
Angebliche Gefahren: 2, Mitarbeiter ausgesetzt: 1
Quelle: Osha.gov | Datum des Wareneingangs: 2020-09-09
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