2831 East Eastland Center Drive,
West Covina,
91791
California,
United States
T8CCR 3205 (c) - Das Management in diesem Geschäft kümmert sich nicht darum, Mitarbeiter COVID-19 auszusetzen. Wenn ein Teammitglied entlarvt wurde, ist es gezwungen, noch zu arbeiten, solange es keine Symptome zeigt, obwohl es asymptomatisch sein könnte. Der Grund, warum sie nicht nach Hause gehen dürfen, ist, dass der Laden ohne sie unterbesetzt ist, ohne sich darum zu kümmern, ob sie andere entlarven. Ein Teammitglied, das gezwungen war zu arbeiten, bis die Symptome in letzter Zeit positiv getestet wurden, wodurch möglicherweise viele Gäste und andere Teammitglieder im Geschäft freigelegt wurden. Teammitglieder dürfen auch dann arbeiten, wenn sie COVID-19-Symptome haben, wenn sie nicht nach Hause gehen möchten. In diesem Geschäft gab es seit Anfang November mindestens einen positiven COVID-19-Fall pro Woche, wenn nicht sogar mehr. Wenn ein Teammitglied positiv getestet wird, wird es den anderen Teammitgliedern dieser Abteilung nicht mitgeteilt, obwohl sie innerhalb desselben Abschnitts arbeiten und dieselben Elemente berühren und möglicherweise COVID-19 ausgesetzt sind. Der Gastbetrag im Geschäft wird überhaupt nicht reguliert, jede Anzahl von Gästen ist im Geschäft erlaubt, wenn sie möchten, obwohl wir eine Kapazität von 30% der Gäste haben sollen. Mitarbeiter in diesem Geschäft werden im Wesentlichen für Urlaubsumsätze geopfert, obwohl wir unsere Bedenken direkt gegenüber dem Filialleiter und Personalleiter geäußert haben, werden sie ignoriert. Die einzige Lösung, die zur Verfügung gestellt wurde, bestand darin, Tische im Pausenraum um etwa 3 Fuß zu trennen, nicht einmal die empfohlenen 6 Fuß. In diesem Geschäft gab es keine Verantwortung oder Regulierung, es ist wirklich lächerlich, wie viele Fälle es im Geschäft gab, ohne dass es danach keine Handlung oder Rechenschaftspflicht gab. Einige Team-Leads haben unsere Bedenken verstanden, aber sie können die Anrufe nicht tätigen, wenn der Filialleiter ihnen etwas anderes mitteilt.
Quelle: Osha.gov | Empfangsdatum: 2020-12-07
