vor 2 Jahren • geschäft
Regulierungsbericht
555 South Eola Road, Aurora, 60504 Illinois, United States
Maskenschilder sind angebracht, aber wir als Mitarbeiter wurden angewiesen, sie NICHT durchzusetzen. Als ich die Zeichen durchsetzte (genau wie ich die NO GUNS -Zeichen durchsetze - zu meiner eigenen und der Sicherheit anderer), wurde ich dafür gerügt. NIEMANDEM wird gesagt, er solle Masken tragen und wir sind ein Community-Hub. Wir bieten auch MEHRERE Aktivitäten für Kinder unter 12 Jahren an, die nicht geimpft sind. Daher sollten Masken durchgesetzt werden, als wären wir eine Schule. Stattdessen wurde uns gesagt, wir sollten sie NICHT durchsetzen. Es gibt keinerlei Regelung, obwohl die Sicherheit des Personals gefährdet ist. Es hat auch Probleme verursacht, bei denen sich Kunden jetzt gegenseitig konfrontieren müssen, was zu unsicheren Arbeitsbedingungen führt. Wenn wir die Masken nicht durchsetzen, woher weiß ich, dass wir auch die NO GUNS -Zeichen durchsetzen. Es ist für alle kostenlos. Gefahrenort: Das gesamte Eola Community Center - insbesondere mit Schwerpunkt auf Bereichen im Fitnesscenter und in der Nähe von Vorschulräumen. Am 30. August 2021 wurde die Executive Order 2021-20 vom Büro des Gouverneurs erlassen, in der festgelegt ist, dass alle Personen in Illinois, die zwei Jahre oder älter sind und in der Lage sind, eine Gesichtsbedeckung (eine Maske oder eine Gesichtsbedeckung aus Stoff) medizinisch zu tolerieren, ihre Nase und ihren Mund mit einer Gesichtsbedeckung bedecken müssen, wenn sie sich in einem Innenbereich befinden öffentlicher Ort. Illinoisaner sollten auch erwägen, eine Maske in überfüllten Außenbereichen und bei Aktivitäten zu tragen, bei denen enger Kontakt zu anderen Personen besteht, die nicht vollständig geimpft sind. Während IL OSHA diese Durchführungsverordnung nicht direkt durchsetzen kann, verpflichtet der Illinois Occupational Safety and Health Act die Arbeitgeber, ihre Arbeitnehmer vor anerkannten Gefahren zu schützen, die ihren Mitarbeitern zum Tod oder schweren körperlichen Schaden führen können (820 ILCS 219/20 (a)). Arbeitgeber, die gegen diesen Abschnitt des Gesetzes verstoßen, können zitiert und/oder an eine andere Aufsichtsbehörde verwiesen werden. Wir verstehen, dass Sie die Anforderungen der Durchführungsverordnung mitgeteilt haben. Wir bitten Sie, dokumentierte Nachweise für die Durchsetzung der Durchführungsverordnung vorzulegen.vor 6 Tagen •reported by user-chyqd335 • einzelheiten
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