Covid-19 OSHA-Beschwerde, Food pharma, 10012 Painter Avenue, SANTA FE SPRINGS, CA, 90670, USA

10012 Painter Avenue, Santa Fe Springs, 90670 California, United States

COVID 19-Exposition. Es gab 17 Mitarbeiter mit Symptomen und möglichen positiven Ergebnissen und war arbeitslos. Wir wurden nicht informiert oder gewarnt, gesetzlich ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeitnehmer schriftlich über solche Fälle zu informieren. Das Unternehmen hat exponierte Bereiche nicht desinfiziert und wir stellen Lebensmittel für den Verkauf an die Öffentlichkeit her. T8 CCR §3205 (c) (3) (3). COVID-19-Prävention. Schriftliches COVID-19-Präventionsprogramm. Untersuchung und Reaktion auf COVID-19-Fälle am Arbeitsplatz. Der Arbeitgeber hat es versäumt, ein effektives COVID-19-Präventionsprogramm zu implementieren, da der Arbeitgeber die potenzielle COVID-19-Exposition innerhalb eines Geschäftstages nicht auf eine Weise zur Kenntnis genommen hat, die keine personenbezogenen Identifizierungsinformationen des COVID-19-Falles preisgibt, alle exponierten Mitarbeiter. T8 CCR §3205 (c) (10) (B) COVID-19-Prävention. Schriftliches COVID-19-Präventionsprogramm. Ausschluss von COVID-19-Fällen. Der Zweck dieses Unterabschnitts besteht darin, die Übertragung von COVID-19 am Arbeitsplatz zu begrenzen. Der Arbeitgeber hat es versäumt, ein effektives COVID-19-Präventionsprogramm durchzuführen, da der Arbeitgeber Arbeitnehmer mit COVID-19-Exposition 14 Tage nach der letzten bekannten COVID-19-Exposition nicht vom Arbeitsplatz ausschloss. T8 CCR §3205 (c) (9) (E) COVID-19-Prävention. Schriftliches COVID-19-Präventionsprogramm. Reporting, Aufzeichnung und Zugang. Der Arbeitgeber hat es versäumt, ein schriftliches COVID-19-Präventionsprogramm umzusetzen, da der Arbeitgeber nicht alle COVID-19-Fälle mit dem Namen, den Kontaktinformationen, dem Beruf, dem Standort, an dem der Arbeitnehmer arbeitete, und das Datum des letzten Tages am Arbeitsplatz und dem Datum eines Positiven protokollierte COVID-19 und stellte dies auch den Mitarbeitern nicht zur Verfügung, wobei personenbezogene Daten entfernt wurden. T8 CCR §3205 (c) (8) (C) (1). COVID-19-Prävention. Schriftliches COVID-19-Präventionsprogramm. Andere technische Kontrollen, administrative Kontrollen und persönliche Schutzausrüstung. Der Arbeitgeber hat es versäumt, ein wirksames schriftliches COVID-19-Präventionsprogramm umzusetzen, da der Arbeitgeber keine Reinigungs- und Desinfektionsverfahren durchführte, indem er häufig berührte Oberflächen und Gegenstände wie Türklinke, Aufzugsknöpfe, Geräte, Werkzeuge identifizierte und regelmäßig reinigte und desinfizierte. Handläufe, Griffe, Bedienelemente, Badezimmeroberflächen oder andere exponierte Bereiche, in denen sich die Mitarbeiter häufig teilen oder berühren.

Angebliche Gefahren: 4, Mitarbeiter ausgesetzt: 100
Quelle: Osha.gov | Datum des Wareneingangs: 2020-12-14