شكوى Covid-19 OSHA, Jack in the Box, 3035 Castro Valley Boulevard, CASTRO VALLEY, CA, 94546, USA
منذ سنتين
1. فشل صاحب العمل في تطوير وتنفيذ عملية لفحص الموظفين والاستجابة للموظفين الذين يعانون من أعراض COVID-19. يقوم صاحب العمل بشاشات من حين لآخر فقط، ولكن ليس على أساس يومي. العنوان 8 CCR §3205 (ج) (2) (ب) 2. فشل صاحب العمل في توفير أغطية الوجه. يخبر صاحب
العمل الموظفين أنه إذا لم يكن لديهم قناع للوجه، فيجب عليهم العودة إلى المنزل «العنوان 8 CCR §3205 (ج) (6) (B) 3. فشل صاحب العمل في مراجعة الطلبات والتوجيهات المعمول بها من ولاية كاليفورنيا وإدارة الصحة المحلية المتعلقة بمخاطر COVID-19 والوقاية منها. لا يتبع العديد من الموظفين أحدث أوامر مقاطعة ألاميدا التي تتطلب من جميع الأشخاص، بغض النظر عن حالة التطعيم، ارتداء أغطية الوجه في الداخل. سيرتدي الموظفون في النوبة المتأخرة باستمرار أقنعة الوجه الخاصة بهم تحت أنفهم. العنوان 8 CCR §3205 (ج) (2) (F) 4. فشل صاحب العمل في إعطاء إشعار كتابي، في غضون يوم عمل واحد، بأن الأشخاص في موقع العمل ربما تعرضوا لـ COVID-19. قد يشمل الإشعار الكتابي, على سبيل المثال لا الحصر, الخدمة الشخصية, البريد الإلكتروني, أو رسالة نصية إذا كان من المتوقع بشكل معقول أن يتم استلامها من قبل الموظف في غضون يوم عمل واحد من الإرسال. يجب أن يتضمن الإشعار خطة التطهير المطلوبة بموجب قسم قانون العمل 6409.6 (أ) (4). كانت هناك حالتان على الأقل من حالات COVID-19 موجودة في مكان العمل ولم يتم إخطار جميع الموظفين. لم يخطر صاحب العمل أي جهات اتصال وثيقة بالحالات التي أسفرت عن منتصف مارس 2021 وأواخر مارس/أوائل أبريل من عام 2021. العنوان 8 CCR §3205 (ج) (3) (ب) (3) 5. فشل صاحب العمل في توفير تدريب فعال وتعليمات للموظفين يتضمن ما يلي: معلومات تتعلق بالمزايا المتعلقة بـ COVID-19 والتي قد يحق للموظف الحصول عليها بموجب القوانين الفيدرالية أو الحكومية أو المحلية المعمول بها. وهذا يشمل أي مزايا متاحة بموجب إجازة مرضية وتطعيم بموجب القانون، إن أمكن، قانون تعويض العمال، المتطلبات الحكومية المحلية، صاحب العمل سياسات الإجازة، والإجازة مضمونة بالعقد، وهذا القسم. بالإضافة إلى التدريب على أهمية غسل اليدين المتكرر بالماء والصابون لمدة 20 ثانية على الأقل واستخدام معقم اليدين عندما لا يتمكن الموظفون من الوصول الفوري إلى حوض أو مرفق غسيل اليدين. بالإضافة إلى ذلك، التدريب على تدابير الصحة العامة لمنع انتشار COVID-19. ليس لدى الموظفين فهم متى يجب أن يتقاضوا رواتبهم مقابل الإجازة بسبب العناصر المتعلقة بـ covid لأن رواتبهم لا تظهر عندما كان ذلك الوقت مختلفًا عن الوقت العادي. العنوان 8 CCR §3205 (ج) (5) (ب) و (ج) و (د) و (F) 6. فشل صاحب العمل في تنفيذ إجراءات التنظيف والتطهير، والتي تتطلب تحديد وتنظيف الأسطح والأشياء التي يتم لمسها بشكل متكرر وتنظيف المناطق والمواد والمعدات التي تستخدمها حالة COVID-19 خلال فترة التعرض عالية الخطورة، والتطهير إذا كانت المنطقة أو المواد أو المعدات في الداخل وسيتم استخدامها من قبل موظف آخر في غضون 24 ساعة من حالة COVID-19. لا يتم إجراء عمليات التنظيف هذه حسب الحاجة «العنوان 8 CCR §3205 (ج) (7) (ب) 7. فشل صاحب العمل في استبعاد حالات COVID-19 والموظفين الذين كانوا على اتصال وثيق بحالات COVID-19. حدث هذا في منتصف مارس 2021 وأواخر مارس/أوائل أبريل 2021 حيث شعر الموظفون أنهم اتصالات وثيقة.. العنوان 8CCR §3205 (ج) (9) (A) و (ب)
المخاطر المزعومة: 6، يتعرض الموظفون: 3
المصدر: Osha.gov | تاريخ الاستلام: 2021-09-14
المخاطر المزعومة: 6، يتعرض الموظفون: 3
المصدر: Osha.gov | تاريخ الاستلام: 2021-09-14
221
