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再见! 和最良好的祝愿在你的恢复

Red Robin

已更新:

A
1.这项投诉涉及 COVID-19 的处理。据信该餐厅有爆发的风险。已经有 5 台服务器和一名经理获得了 COVID。例如,检测呈阳性的其中一台服务器的室友声称他们很清楚。但是,在强制性筛查期间,观察到这个人的温度为 100.2°,他们仍被允许进入大楼。另一个例子是与她的朋友一起吃的服务器,他们第二天收到的结果表明他们的 COVID 检测呈阳性。当她向许多服务器打招呼时,这个人没有戴口罩,包括一位经理(他也没有戴口罩)。多名员工测试对 COVID 呈阳性,餐厅未能进行深度清洁。起初,雇主没有通知员工有人受到暴露,现在他们说测试是误报。由于有可能出现 “误报”,敦促那些潜在暴露的员工上班。


来源:osha.gov | 收据日期:2020-11-09 少看

#coronaviruscovid19 #redrobin #osha #carpenterroad #pittsfieldchartertownship #michigan #us

A
1.接触 COVID-19 或出现 COVID-19 症状的同事仍被要求工作。

2.雇主应该对商店进行消毒,换手套,每 60 分钟洗手。管理人员没有看到,这是正确的处理,往往不是,没有人改变手套或消毒他们的区域,就像他们应该这样。管理层没有强制执行任何适当的 COVID-19 协议。

3.没有指定的团队成员在员工到达轮班时采用温度。通常情况下,员工采取自己的温度(总是高温)并自行记录结果,而不经过正确筛选。



资料来源:奥沙政府 | 收据日期:2020-07-10 少看

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A
1.一名员工联系了经理,告诉他们,他们有理由怀疑自己曾接触到 COVID-19,因为他们与被暴露的人生活在一起。该团队成员打电话给商店,告知他们他们是自我隔离的,直到他们收到他们的测试结果为止。管理层建议员工仍然来轮班,“只要他们戴着面罩,经常洗手,就没关系。”这将使餐厅的顾客以及整个团队面临暴露于 COVID-19 的风险。
2.雇主应该对商店进行消毒,换手套,每 60 分钟洗手。管理人员没有看到,这是正确的处理,更多的时候,没有人改变手套或消毒他们的区域,就像他们应该这样。管理层没有强制执行任何适当的 COVID-19 协议。
3.没有指定的团队成员在员工到达轮班时采用温度。更多的时候
比不,员工采取自己的温度(总是运行高),并记录结果自己没有
得到适当筛选.


资料来源:奥沙政府 | 收据日期:2020-07-10 少看

#coronaviruscovid19 #redrobin #osha #carpenterroad #pittsfieldchartertownship #michigan #us

A
1.当员工进入大楼时,没有任何权威人员要求 COVID-19 简报问题,员工只是标记他们对每个问题的回答是正确的(我们被告知这样做)。
2.我们在建筑物的 ONE 温度计被破坏,它会读 LO 或 102.3,所以工作人员只是在他们名字旁边写下 “通过”,所以我们不知道谁真的发烧,谁是安全的。
3.我们有员工在邻近的 Red Robin 工作,在那里他们可能与经检测呈 COVID 阳性的员工接触,然后马上回到我们的店铺工作。


资料来源:奥沙政府 | 收据日期:020-07-07 少看

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A
不安全的工作环境。经理和许多工人都没有戴面具,戴上不正确或没有遵守病毒安全指南。无意中听到许多工作人员声称病毒在战场上并不坏,因此没有认真对待预防措施。说没有人会进餐厅来执行它。管理层对员工的执法过失。


资料来源:奥沙政府 | 收到日期:2020-07-02 少看

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A
该雇主在同一地点有三项投诉。

7/10/2020
我报告的危险与 COVID-19 有关。为了确保员工和客户的安全,没有遵守适当和州规定的协议。首先,员工进入大楼的温度根本没有被摄取。唯一一次有人得到他们的温度是当个人要求摄取他们的温度时,在这一点上,我们被告知自己这样做,这会增加暴露的风险,因为接触服务的增加,而且在使用之间没有卫生设施发生。没有记录员工温度。此外,正确的面具佩戴在没有实施。员工?s 穿着他们的口罩在他们的鼻子下面,甚至在他们的下巴。一旦餐厅对公众关闭,员工也会立即取出口罩,然后他们在其他员工身边完成关闭工作,没有社交距离或戴面具。更令人关注的是,我们最近(上周)有一名员工因 Covid 的症状而失去工作,他在他的社交媒体上发布了一个多星期的咳嗽和发烧,他无法踢,这是他生命中最生病的一次。他声称已经参加了 covid-19 测试并得到了负面的结果,但我不相信提供了这方面的证据。他在发帖后 2 天又回到工作岗位,因为发烧患病,感觉自己正在死亡,当他回到工作岗位时,他仍然有咳嗽。我不确定他回到工作岗位时是否有体温,但我觉得这是极不可能的。我们的公司协议是,当你生病时,你应该与企业沟通,他们决定什么时候可以安全地返回工作,但我们的管理层并没有执行这个协议,他们正在采取它自己决定何时生病员工可以返回(企业建议 3 天后无症状,但管理层批准的退回,同时该员工仍然有症状)。还有许多其他生病的员工,他们也没有必要与公司办公室沟通。该地点的所有员工都面临着这些不安全的工作条件。

7/8/2020
与 COVID 症状的员工返回工作没有强制性 72 小时的发烧,每个协议。20 + 员工在接触的人加上所有的客人在建筑物。

7/2020
一名雇员病了两个星期,并被测试呈 COVID-19 阳性。员工 4 日生病了,6 日被允许回来工作。他们没有消毒餐厅或做任何事情。



资料来源:奥沙政府 | 收到日期:2020 年 7 月 7 日 少看

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