员工面临以下所谓的危险：1.在门 1 上，100 输送带在包裹卸货时会产生火花，未妥善保养，处于良好状态。调查结果：经过彻底调查，发现100输送带曾在包裹卸货过程中产生火花。调查发现，一旦管理层发现了这一点，皮带就会停止使用，直到承包商能够到现场进行维修。在检查时，没有观察到 100 条皮带产生火花，观察到总体状况良好。因此，没有发布任何引文。2.在门 2 上，开口销的尺寸不对，因此在皮带附近需要格外小心，以免在拉出或向后滚动时被开口销撞击。调查结果：经过彻底调查，发现 Door 2 确定为皮带上的开口销的尺寸不正确。但是，发现开口销对员工没有危险。雇主修理了开口销，并确保通过门2将正确的销钉安装在皮带上。没有发布任何引文。皮带 3 不能保持良好的工作状态，通常无法正常工作，但是在使用时它声音很大，散发出灼热的气味。调查结果：经过彻底调查，发现 Belt 3 之前在运行时发出很大的声音。但是，调查发现，一旦引起管理层的注意，承包商就被要求对输送带进行维修。在检查时，观察到皮带 3 正在运行，发现其工作状态良好，没有大声噪音或燃烧 闻。因此，没有发布任何引文。4.雇主要求员工单独举起沉重的箱子，而不是指定的团队举起过程。调查结果：经过彻底调查，发现雇主没有要求员工单独举起沉重的箱子。调查发现，雇主有一个团队解除流程和政策，在该流程和政策中与员工沟通并在整个设施范围内实施。研究发现，主管人员鼓励并重申了利用团队提升程序的重要性。整个设施都观察到标牌，重申了团队举升的重要性。发现雇主对雇员强制执行这项工作规则。因此，没有发布任何引文。托拍侧面存放的方式会导致绊倒和跌倒的危险。调查结果：经过彻底调查，发现托盘很少存放在侧面。调查发现，这些托盘已被员工和经理识别并立即更正。发现雇主有关于安全托盘存放的政策和工作规则，发现该政策和工作规则已传达给所有员工。雇主被发现定期检查工作场所是否存在这种危险，并在必要时予以减轻。在检查时，没有发现托盘以不安全的方式存放。因此，没有发布任何引文。拖车门襟翼和闩锁没有得到很好的维护，拖车的内务管理也很差。调查结果：经过彻底调查，发现在拖车中有时发现门瓣、闩锁损坏和内务管理不良。发现这些拖车由另一家公司管理，当发现这些问题时，雇主被发现有一个系统，将这些拖车贴上 “红色标签”，如果有的话，则停止使用 确定了安全问题。雇主被发现向供应拖车的服务中心传达了与管家有关的任何问题。在检查时，没有发现损坏的拖车或有内务问题的拖车。观察到许多拖车被标记为红色，存放在停车场停止使用。因此，没有发布任何引文。7.没有向员工提供安全工作手套。调查结果：经过彻底调查
资料来源：osha.gov | 收据日期：2021-06-01
资料来源：osha.gov | 收据日期：2021-06-01
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