2020 年 11 月 21 日，工作人员收到通知，一名儿童接触过一名经检测为 COVID 阳性的员工。他们要求孩子戴口罩，但没有隔离或隔离他。正如单位日志中所述，那天晚上，孩子正在做关于咳嗽的问题，我向一名护士报告，问我应该做什么程序来确保其他孩子和必须直接与他合作的工作人员的安全。这位护士告诉我，如果这个孩子要表达任何可能的 COVID 症状，她没有被告知公司制定的任何协议。随着日子的推移，孩子继续显示出更多的 COVID 症状。工作人员继续通知护士部门，行政人员继续在日志中记录这些事件。表达 COVID 症状的孩子开始故意咳嗽其他孩子，声称他想让他们生病。当工作人员通知行政部门孩子正在做这些行动并需要进行测试和隔离时。行政当局承认了这些行动，但没有采取任何回应行动。2020 年 11 月 26 日，孩子仍未接受 COVID 隔离或测试。正如三份 BER 文件中所报告的那样，孩子在没有面罩的情况下直接在工作人员身上咳嗽，而且距离不到 6 英尺，并记录在机构摄像机上。2020 年 11 月 29 日，孩子接受了快速检测，结果恢复阳性。2020 年 11 月 25 日，我出现了喉咙痛的症状。当我因为工作环境而向雇主表示我在上面解释过的情况下，我想接受 COVID 测试并利用我的病假日，直到我的工作场所安全返回。有人告诉我应该能够继续工作，因为我是一名必不可少的工作者，并且显示出无症状的迹象。目前，该公司继续不隔离这个已经检测为 COVID 阳性的孩子，并继续允许他与孩子和工作人员接触，使每个人都面临感染这种疾病的风险。这迫使更多的工作人员出席工作，而不是返回工作岗位，因为大楼内存在风险。这造成了多米诺骨牌效应，即由于缺乏工作人员，各单位没有配备适当的人员，儿童单位正在合并，导致更多的儿童与经检测为 COVID 呈阳性的儿童进行互动。在宣布孩子接触 COVID 积极员工之后一周多后，N-95 和面罩尚未向员工提供。
据称危险：2，员工暴露：100
来源：osha.gov |…
据称危险：2，员工暴露：100
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