医院不执行其发布的访客政策，有几位访客经过筛查员进入自助餐厅、等候区和病房。每人只能有 1 名访客，有时候已经远远超过了这个问题。RN 报告每位访客最多 3 个。医院刚刚在 9 月份开始对 N95 进行体能测试。护士会得到一个颜色编码的点来表示他们的 N95 型号。如果他们没有自己的模型，则会为他们的颜色编码点提供最具可比性的模型。它们未针对同类型号进行过适合性测试。筛查员在入口门口戴着 N95 口罩 “小气”。当护士佩戴外科口罩和 N95 时，它们不会像一次性使用那样佩戴。当护士接触疑似或 + COVID 患者时，他们所佩戴的防护装置至少不像 N95 过滤面罩那样具有防护作用。或者，当暴露于未接受+ COVID患者筛查的患者时。ED 和 4N，400-407 房间（covid 群组所在的地方）的单位上装有 N95。其他单位没有它们，包括重症监护病房、PAT 诊所、术前、外科、PACU、康复、3N Med Tele、3S CCU、3E Neuro Ortho、SSU、分娩与分娩、新生儿重症监护病房。RN 必须向经理索取 N95，或者离开单位才能获得 N95。劳工和交付 RN 报告说，必须从房屋主管那里获得 N95 口罩，但它不断变化的地方，所以令人困惑。他们没有负压室。患者只有在出现症状时才接受covid检测。4N，400-407房间，covid队列区域，+covid房间里的垃圾和脏床单被拖到大厅里。脏食物托盘是从 +covid 房间携带的，有时在取出之前放在护士站 他们。在手术区域（术前、手术、PACU）：他们不会对所有患者进行检查，除非他们是高风险的手术，但这对RN来说没有意义，因为所有患者都是插管和拔管的。测试使外科医生很难将病例添加到时间表中，因此他们没有这样做。RN 将其提交给管理层，他们说：“会对其进行研究”。9/30 向 RN
发送了一封电子邮件，说计划在 9/27 之后的所有病例都将在程序之前进行测试；但是，没有安排附加组件。而且 RN 报告说，他们已经安排了几位医生的 6 个月病例。这意味着这些病例，因为它们是在 9/27 之前安排的，因此不需要进行测试。一名护士举了一个最近手术日的例子，自9/27以来，计划了30例病例，但只有4例计划在9/27之后进行，这是医院唯一需要进行检查的病例。房屋主管（在轮班期间通过所有护理单位）没有被告知什么是暴露或适当的个人防护装备：10月4日，一名Preop护士正在照顾病人几个小时，患者测试又回来了+ COVID。护士戴上了3级外科口罩，病人戴着1级口罩。护士将病人推到负压室。发生这种情况时，一名房屋主管在 PACU 中，当 RN 返回手术前区域时，她将这件事以及她的所作所为通知了超级。超级打断了她并告诉她，因为她戴了 3 级（外科口罩）她没事。OSHA ETS要求的保护至少与N95过滤面罩呼吸器一样具有防护性。RN 没有收到通知 一次暴露 —— 她戴着外科口罩与病人在一起的时间远远超过 15 分钟。因为医院不认为这是一种接触，所以没有接触者追踪，所以没有通知与她合作的其他 RN。该区域的公共区域有几个 RN 一起工作。4N ONOGS 单位多次曝光：7/29-8/2/21，患者住院于 4N-ONOGS，8 月 2 日检测了 + COVID，然后被转移到基民盟。结果，9 个 RN 暴露，3 个 PCT 和 1 个护士实习生和 1 个 RN 变得阳性，他正在接受另一个 RN 的训练。9/1，护士担任救济负责人 RN，9 月 7 日检测呈阳性。9/2 护士在轮班时检测呈阳性并被送回家。
资料来源：osha.gov | 收据日期：2021-10-08
资料来源：osha.gov | 收据日期：2021-10-08
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