12月22日12月22日，一名员工在现场检测呈covid-19阳性。一旦检测呈阳性，该员工就被送回家，但预计其余员工将继续提供沙龙服务并处理客户。这是员工第三次接受 covid，每次管理层和所有者都没有采取适当的安全措施。尽管有些人表示他们感到不安全，但预计员工将在第二天工作。T8 CCR 3205 (c) (3) (B)：(3) 调查和应对工作场所的 COVID-19 病例。(B) 如果工作地点发生 COVID-19 病例，雇主应采取以下行动：1.确定 COVID-19 病例最后一次出现的日期和时间，尽可能确定 COVID-19 检测阳性和/或诊断的日期，以及 COVID-19 病例首次出现一种或多种 COVID-19 症状的日期（如果出现任何症状）。确定谁可能有过密切接触者。这需要对 COVID-19 病例的活动情况以及 COVID-19 病例在高风险暴露期间可能访问过的工作场所的所有地点进行评估。注意：有关密切接触后员工的排除要求，请参见 (c) (9) 小节。在雇主知道或应该知道 COVID-19 病例后的一个工作日内，雇主应以员工易于理解的形式发出书面通知，告知工作场所的人员可能接触过 COVID-19。该通知的书写方式不得泄露 COVID-19 病例的任何个人身份信息。书面通知可能包括但不限于个人服务、电子邮件或短信，前提是可以合理地预计员工会在发送后的一个工作日内收到这些信息。 通知应包括《劳动法》第 6409.6 (a) (4) 条所要求的消毒计划。通知必须发送至以下地址：1.确定 COVID-19 病例最后一次出现的日期和时间，尽可能确定 COVID-19 检测阳性和/或诊断的日期，以及 COVID-19 病例首次出现一种或多种 COVID-19 症状的日期（如果出现任何症状）。确定谁可能有过密切接触者。这需要对 COVID-19
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