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在 5 月 2 日至 5 月 20 日至 5 月 20 日之间的某个时候，前台的一名员工提请管理层注意，他们曾接触过 COVID，并且出现了冠状病毒的症状。10 月 5 日，有些员工收到通知，他们可能已经与一个可能对 COVID 呈阳性的人进行了接触，而其余员工根本没有收到任何通知他们接触过 COVID。10 月 6 日，剩下的在职员工开始质疑所有其他员工在哪里，并得到了没有在职的管理层的礼节性电话，保证这些员工可能与接触到 COVID 的人有接触。这些员工被告知一个故事似乎是一个故事，可以向他们保证，他们会很好，没有接触到足以证明他们已经接触过的通知，尽管其中一些员工本身有生病的症状（即：鼻子闷热、咳嗽等）。一名员工因感到不安而离开了一天，考虑到新提供的信息，她有生病的概要要接受 COVID 测试。剩下的员工从来没有告诉受暴露的人实际检测呈阳性。10 月 8 日，据悉，被告知不去办公室的员工实际上被告知接触过的员工实际上在 10 月 6 日的测试呈阳性，这就是为什么他们被告知不要进来。这名雇员与办公室里几乎每个雇员的联系数量与被告知留在家里的员工的联系数量与未收到通知的雇员一样.在办公室的员工中，共有 20 名左右，7 名员工未收到通知，3 名员工 这些员工现在肯定已确认阳性，在狭窄的办公空间中，20 名员工中肯定有 5 例确诊阳性病例。在这些病例得到确认之后，没有进行任何卫生设施或清洁工作，如果病例阴性，雇员可以返回办公室工作。12 月 10 日，卫生和清洁终于安排了。在此期间，生产车间的员工都被允许进入办公室，而且没有向其他员工发出有关阳性病例的其他通知，尽管在 5 个阳性病例中，所有这些员工都与工厂的所有员工保持不断的互动。有些员工被要求在 10 月 8 日接受测试，而其他员工则没有，尽管他们与检测呈阳性的员工共用办公室，仍然允许工作，而且该员工仍在办公室和工厂与其他生产工人一起工作。但是，如果做了适当的通知，这不是特定人员的过失，肯定的案件可能会减少。但仍然没有通知其他雇员有多个经常互相周围的员工正面案例.似乎雇员的工资等级似乎是他们是否收到通知的原因, 以及他们的工作职能对公司来说是什么.一些受影响的员工有潜在的健康状况，而老年人的免疫能力受到损害的家庭组成员可能会受到影响。一些受影响的员工现在有家庭 MEMEBER 也检测为 COVID 阳性，如果他们能得到暴露的通知，这可能是可以避免的。这是雇主严重的疏忽。来源：osha.gov | 收据日期：2020-10-12
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