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Reportado por

Clarkston, Michigan, United States

Atualizado:

A
1. Um funcionário no 2º turno estava determinado a ter COVID-19 e estava em torno de vários funcionários que não foram testados antes de retornar ao trabalho. Os funcionários foram ameaçados de rescisão se se recusassem a retornar ao trabalho antes de receber os resultados do teste … Ver Mais

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A
1. Caso COVID conhecido coberto. 2. Sem tempo de limpeza. 3. Em pé em ambientes fechados com mudança de turno mais de 70 pessoas. Máscaras não obrigatórias.


Fonte: Osha.gov | Data de recebimento: 2020-08-18

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A
1. Caso COVID confirmado na planta 2. A planta não desligou para limpeza. 3. Os funcionários precisam retornar antes que os resultados dos testes sejam recebidos. 4. Empresa não permite mais limpeza de área ou pontos de contato. 5. A máscara não é necessária, mas opcional.


Fonte: Osha.gov | Data de recebimento: 2020-08-18

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A
1. Houve um caso COVID confirmado por um dos inspetores de qualidade. 2. O estabelecimento não exige que todos usem uma máscara enquanto trabalham. 3. Eles não notificaram nenhum dos funcionários em risco sobre o caso confirmado colocando os funcionários em risco.


Fonte: Osha.gov | Data de … Ver Mais

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A
1. Um funcionário foi diagnosticado com COVID-19 em 2 de junho. A equipe não foi notificada até 12 de junho. 2. Protocolos de distanciamento social adequados não são implementados. A maioria dos funcionários trabalha a poucos centímetros um do outro. 3. Os funcionários não têm permissão para … Ver Mais

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A
1. A empresa não está seguindo nem impondo muitas diretrizes com a abertura. 2. Funcionários e clientes não estão usando máscaras. 3. Agitação da mão durante as consultas. 4. Não há barreiras de proteção em registros/front desk/estação de escrita de serviço e escritórios financeiros. 5. Muito pouco … Ver Mais

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A
1. Não realizando verificações de temperatura e exames de saúde para funcionários ou convidados. Não fornecer EPI aos empregados e cobrar pessoal para comprar EPI. 3. Não aderir às diretrizes do CDC relativas à quarentena ao aguardar os resultados dos testes COVID.


Fonte: OSHA.gov | Data de recebimento: 2021-02-01

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A
1. Não permitindo o trabalho remoto mesmo que as regras de MIOSHA afirmam que todos os trabalhadores que podem trabalhar remotamente devem estar trabalhando remotamente. Não há distanciamento social no local de trabalho. 3. Máscara vestindo não aplicada e muitos em posições de liderança não usam máscaras … Ver Mais

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A
1. O pessoal administrativo não está autorizado a trabalhar em casa. 2. O distanciamento social da equipe não é reforçado e os pacientes que visitam não são escalonados para garantir o distanciamento social. 3. As renovações estão sendo feitas em um escritório remoto com o objetivo de … Ver Mais

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