1. Un employé en 2e quart de travail a été déterminé qu'il avait le COVID-19 et il était entouré de plusieurs employés qui n'ont pas été testés avant de retourner au travail. 2. Les employés ont été menacés de licenciement s'ils refusaient de retourner au travail avant
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1. Cas connu de COVID couvert. 2. Pas de temps de nettoyage. 3. Debout à l'intérieur avec un changement de quart de travail de plus de 70 personnes. 4. Masques non obligatoires.
Source : Osha.gov | Date de réception : 2020-08-18
1. Cas de COVID confirmé dans l'usine 2. L'usine ne s'est pas arrêtée pour le nettoyage. 3. Les employés doivent revenir avant que les résultats des tests ne soient reçus. 4. L'entreprise n'autorise plus le nettoyage de la zone ou des points de contact. 5. Les masques ne sont pas obligatoires mais optionnels.
Source : Osha.gov | Date de réception : 2020-08-18
1. Un cas de COVID a été confirmé par l'un des inspecteurs de la qualité. 2. L'établissement n'a pas pour mandat que tout le monde porte un masque pendant son travail. 3. Ils n'ont avisé aucun des employés à risque du cas confirmé qui mettait les employés
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1. Un employé a reçu un diagnostic de COVID-19 le 2 juin. Le personnel n'a été avisé que le 12 juin. 2. Les protocoles de distanciation sociale appropriés ne sont pas mis en œuvre. La plupart des employés travaillent à quelques centimètres l'un de l'autre. 3. Les
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1. Les entreprises ne suivent pas ou ne respectent pas de nombreuses directives en étant ouvertes. 2. Les employés et les clients ne portent pas de masques. 3. Secouer la main pendant les rendez-vous. 4. Pas de barrières de protection aux registres, à la réception, au poste
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1. Ne pas procéder à des contrôles de température et à des examens de santé pour les employés ou les invités. 2. Ne pas fournir d'EPI aux employés et charger le personnel d'acheter un EPI. 3. Ne pas respecter les lignes directrices des CDC concernant la mise en quarantaine en attendant les résultats des tests COVID.
Source : Osha.gov | Date de réception : 2021-02-01
1. Ne pas autoriser le travail à distance même si les Règles de la MIOSHA stipulent que tous les travailleurs qui peuvent travailler à distance devraient travailler à distance. 2. Pas d'éloignement social sur le lieu de travail. 3. Le port du masque n'est pas imposé et
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1. Le personnel administratif n'est pas autorisé à travailler à domicile. L'éloignement social du personnel n'est pas appliqué et les patients en visite ne sont pas décalés pour s'assurer qu'ils sont éloignés sociaux. 3. Des rénovations sont en cours dans un bureau éloigné dans le but de
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