Le 20 mars, l'employé s'est rendu malade chez l'employeur. On a dit à l'employé que s'il ne venait pas, il ferait l'objet de mesures disciplinaires, il a dit qu'il serait là. L'employé a ensuite reçu un rappel et on lui a dit de rester chez lui et
d'aller voir un médecin. Quoi qu'il en soit, l'employé a été sanctionné pour maladie. L'employé avait une faible fièvre et s'inquiétait des autres employés qui travaillaient avec eux et du temps, en raison des symptômes de la COVID-19.
Source : Osha.gov | Date de réception : 2020-05-08
Source : Osha.gov | Date de réception : 2020-05-08
6
