Safety Report: Covid-19 Plainte OSHA, Tarzana Treatment Centers, Inc., 2101 Magnolia Avenue, LONG BEACH, CA, 90806, USA

2101 Magnolia Avenue, Long Beach, 90806 California, United States

T8 CCR §5199 (e) (2). Maladies transmissibles par aérosol. Contrôles de l'ingénierie et de la pratique du travail et équipement de protection individuelle. L'employeur n'a pas mis en œuvre des procédures de décontamination, y compris des contrôles techniques appropriés, pour le nettoyage et la décontamination des aires de travail, des véhicules, de l'équipement de protection individuelle et d'autres équipements. T8 CCR §5199 (e) (1). Maladies transmissibles par aérosol. Contrôles de l'ingénierie et de la pratique du travail et équipement de protection individuelle. Général. L'employeur n'a pas utilisé des contrôles techniques et pratiques de travail réalisables pour réduire au minimum l'exposition des employés aux agents pathogènes transmissibles par aérosol, y compris, mais sans s'y limiter, le nouveau coronavirus, COVID-19. T8 CCR §5199 (e) (1) (A). Maladies transmissibles par aérosol. Contrôles de l'ingénierie et de la pratique du travail et équipement de protection individuelle. Général. L'employeur n'a pas mis en œuvre des pratiques de travail visant à prévenir ou à minimiser l'exposition des employés à la transmission aéroportée, par gouttelettes et par contact d'agents pathogènes transmissibles par aérosol (ATP) comme le COVID-19, y compris, mais sans s'y limiter, les procédures de lavage des mains et de ganter ; l'utilisation d'antichambres ; et le nettoyage et la désinfection surfaces, objets et draps contaminés. T8 CCR §5199 (h) (6) (A). Maladies transmissibles par aérosol. Services médicaux. Incidents d'exposition. L'employeur ou le fournisseur de soins de santé a omis de déclarer à l'agent de santé local toute maladie transmissible par aérosol à déclaration obligatoire (DRAT), y compris les cas positifs de COVID-19, à l'agent de santé local, ou ne s'est pas assuré que le fournisseur de soins de santé en signale. T8 CCR §5199 (h) (6) (B). Maladies transmissibles par aérosol. Services médicaux. Incidents d'exposition. L'employeur a omis de déterminer si l'employé (s) d'un autre (s) employeur (s) a pu avoir eu contact avec un cas confirmé positif ou soupçonné du COVID-19 dans un délai qui lui donne une assurance raisonnable et un délai suffisant pour que l'employé puisse recevoir une intervention médicale efficace afin de prévenir ou atténuer l'évolution de la maladie COVID-19. T8 CCR §5199 (g) (3) (A). Maladies transmissibles par aérosol. Protection respiratoire. Sélection des respirateurs. L'employeur a omis de fournir un respirateur au moins aussi efficace qu'un respirateur filtrant N95, à moins que l'évaluation des risques respiratoires effectuée par l'employeur détermine qu'une respirateur est nécessaire. T8 CCR §5199 (d) (2) (E). Maladies transmissibles par aérosol. Plan de contrôle de l'exposition aux maladies transmissibles en aérosol. L'employeur a omis de mettre en œuvre un plan écrit efficace de contrôle de l'exposition aux maladies transmissibles en aérosols, en ce sens qu'il ne s'est pas assuré que des mesures de contrôle précises, y compris, mais sans s'y limiter, les contrôles techniques et les pratiques de travail applicables, les procédures de nettoyage et de décontamination et les procédures personnelles l'équipement de protection et la protection respiratoire. T8 CCR §3205 (c) (5) (B). COVID-19 Prévention. Programme de prévention écrit COVID-19. Formation et instruction. L'employeur n'a pas mis en œuvre un programme de prévention efficace du COVID-19, en ce sens que l'employeur n'a pas fourni de formation et d'instruction efficaces aux employés, y compris des renseignements sur les avantages liés au COVID-19 auxquels l'employé peut avoir droit en vertu des lois fédérales, des États ou locales applicables, qui comprennent toutes les prestations supplémentaires de congé de maladie payées en vertu de la Loi fédérale sur la réponse du coronavirus aux familles d'abord.

Risques allégués : 8, employés exposés : 100
Source : Osha.gov | Date de réception : 2020-12-14