Winston-Salem,
27157
North Carolina,
United States
1. L'employeur a établi une politique selon laquelle les patients symptomatiques du COVID-19 se rendent dans une salle d'isolement pour effectuer des tests, mais cette politique n'est pas suivie. Les patients présentant des fièvres et des symptômes n'ont pas été isolés, sauf s'ils se rendaient dans une autre pièce privée pour une autre raison ou s'il s'agissait du seul siège disponible. Il a été courant d'avoir les patients dans la gousse ouverte pour tester la COVID-19. Les patients ont été traités en salle de traitement ambulatoire alors qu'ils étaient atteints du COVID-19 et le personnel ainsi que d'autres patients ont été exposés au virus. 2. Les employés n'ont pas porté de masques faciaux lorsqu'ils se trouvent dans les couloirs, les vestiaires et les salles de pause. 3. Les pratiques d'éloignement social n'ont pas été suivies. Il y a eu de nombreuses réunions d'employés, y compris des douches pour bébés et des nuptiales, auxquelles de nombreux employés ont assisté et étaient proches les uns des autres. Aucune modification n'a été apportée à la salle de repos pour permettre la distance. Des chaises supplémentaires ont été ajoutées afin que plusieurs employés puissent s'asseoir ensemble. 4. Les employés ont enlevé les masques lorsqu'ils se trouvent dans les gousses et les salles privées pour boire et manger. Il est contraire à la politique de l'employeur d'avoir de la nourriture et des boissons pour le personnel dans les gousses de traitement. 5. Les employés n'ont jamais été vérifiés pour détecter la fièvres ou les symptômes du COVID-19. Les employés entrent parfois dans l'établissement sans porter de masques faciaux. Un lien Web pour le contrôle des employés qui a été mis au point ne fait pas appel aux températures et est totalement volontaire et n'est pas surveillé par l'employeur. 6. Plusieurs employés ont obtenu un résultat positif pour le COVID-19 en octobre 2020, et l'employeur n'a pas effectué de repérage des contrats. Aucun employé n'a été avisé qu'il aurait pu être exposé.
Source : Osha.gov | Date de réception : 2020-12-21
