1. L'employeur n'a pas identifié et mis en œuvre les mesures de contrôle nécessaires en milieu de travail (techniques, administratives, pratiques de travail) pour réduire l'exposition des employés au virus COVID-19, comme les protections contre les éternuements, la formation supplémentaire, les pratiques de distanciation sociale, le nettoyage
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accru, l'utilisation de masques et de masques, etc. selon la publication de l'OSHA # 3990-3 2020
www.osha.gov et les lignes directrices du CDC.
2. L'employeur n'a pas évalué et classifié le niveau de risque d'exposition au virus COVID-19 (très élevé, élevé, moyen, inférieur) pour les tâches exécutées en se référant aux pages 18 à 25 de la publication OSHA # 3990-3 2020.
www.osha.gov
3. L'employeur n'a pas identifié de type particulier d'équipement de protection individuelle (EPI) (c.-à-d. gants, masques, etc.) qui doivent être disponibles pour réduire l'exposition des employés au virus COVID-19.
4. Les employés ne reçoivent pas d'équipement de protection individuelle (EPI) approprié lorsqu'ils manipulent et traitent le courrier avec des trousses de dépistage du virus COVID-19.
5. Des politiques et des procédures adéquates de prévention des infections ne sont pas mises en œuvre et appliquées pour éviter la propagation du virus COVID-19, car les employés ne sont pas tenus de porter des masques ou des masques.
6. La ventilation et le débit d'air à l'intérieur de l'installation sont insuffisants pour éliminer les contaminants.
7. L'employeur ne communique pas et n'informe pas les employés qui pourraient avoir été exposés à des employés COVID-19 positifs.
8. Les employés ne sont pas testés, isolés et informés des expositions au COVID-19 pour prévenir la propagation du virus.
Risques présumés : 8, employés exposés : 544
Source : Osha.gov | Date de réception : 2020-07-29
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