Fuente: Osha.gov | Fecha de Recepción: 2021-09-28
Informe por
Waffle House
Actualizado:
No se ha desarrollado ni implementado un plan para la pandemia de COVID-19 para que los empleados incluyan controles de bienestar de los empleados, desinfección y desinfección, distanciamiento social, equipo de protección personal, información a los empleados sobre la posible exposición, regreso de los empleados al trabajo
y capacitación de los empleados. A los empleados se les permite seguir trabajando mientras tengan COVID-19. No es necesario que usen mascarillas.
Fuente: Osha.gov | Fecha de Recepción: 2021-09-28
Fuente: Osha.gov | Fecha de Recepción: 2021-09-28
(1) No se ha desarrollado ni implementado un plan pandémico de COVID-19 para que los empleados incluyan controles de bienestar de los empleados, desinfección y desinfección, distanciamiento social, equipo de protección personal, información a los empleados sobre la posible exposición, regreso de los empleados al trabajo y
capacitación de los empleados. Los empleados no están obligados a ponerse en cuarentena ni a hacerse la prueba de COVID-19 después de mostrar síntomas.
Fuente: Osha.gov | Fecha de Recepción: 2021-09-19
Fuente: Osha.gov | Fecha de Recepción: 2021-09-19
(1) No se ha desarrollado ni implementado un plan pandémico de COVID-19 para que los empleados incluyan controles de bienestar de los empleados, desinfección y desinfección, distanciamiento social, equipo de protección personal, información a los empleados sobre la posible exposición, regreso de los empleados al trabajo y
capacitación de los empleados. Los empleados no están obligados a hacer cuarentena después de dar positivo en la prueba de COVID-19. Las superficies de trabajo no se desinfectan.
Fuente: Osha.gov | Fecha de Recepción: 2021-09-17
Fuente: Osha.gov | Fecha de Recepción: 2021-09-17
(1) No se ha desarrollado ni implementado un plan pandémico de COVID-19 para que los empleados incluyan controles de bienestar de los empleados, desinfección y desinfección, distanciamiento social, equipo de protección personal, información a los empleados sobre la posible exposición, regreso de los empleados al trabajo y
capacitación de los empleados. No se han implementado procedimientos de cuarentena. A los empleados que den positivo en la prueba de COVID-19 se les permite continuar trabajando.
Fuente: Osha.gov | Fecha de Recepción: 2021-08-28
Fuente: Osha.gov | Fecha de Recepción: 2021-08-28
(1) No se ha desarrollado ni implementado un plan pandémico de COVID-19 para que los empleados incluyan controles de bienestar de los empleados, desinfección y desinfección, distanciamiento social, equipo de protección personal, información a los empleados sobre la posible exposición, regreso de los empleados al trabajo y
capacitación de los empleados. Los empleados que dieron positivo en la prueba de COVID-19 no están obligados a ponerse en cuarentena. Las superficies de trabajo, como los menús, no se desinfectan. Empleados expuestos al COVID-19 en el lugar de trabajo.
Fuente: Osha.gov | Fecha de Recepción: 2021-08-06
Fuente: Osha.gov | Fecha de Recepción: 2021-08-06
El empleador no mantiene un programa eficaz de preparación y prevención de enfermedades infecciosas para el Covid-19. No se informa a los trabajadores de los casos positivos, y los empleados expuestos no son identificados, controlados ni puestos en cuarentena. Las máscaras no son usadas uniformemente por todo
el personal. El saneamiento de las áreas comunes es deficiente y los suministros de saneamiento no están disponibles.
Presuntos peligros: 1, empleados expuestos: 20
Fuente: Osha.gov | Fecha de Recepción: 2021-09-21
Presuntos peligros: 1, empleados expuestos: 20
Fuente: Osha.gov | Fecha de Recepción: 2021-09-21
Reclamación de OSHA por Covid-19, Waffle House, 9282 Canal Road, GULFPORT, MS, 39503, USA
hace 2 años
El empleador ha tenido varios casos de COVID-19 entre los empleados durante la última semana y: 1) El empleador exige que los empleados que experimentan síntomas de COVID-19 se presenten al trabajo. 2) El empleador no sigue las recomendaciones de los CDC para la cuarentena en los
empleados no vacunados que han tenido contacto cercano a Las personas positivas del COVID-19 están obligadas a venir a trabajar.
Presuntos peligros: 2, Empleados expuestos: 21
Fuente: Osha.gov | Fecha de recepción: 2021-08-05
Presuntos peligros: 2, Empleados expuestos: 21
Fuente: Osha.gov | Fecha de recepción: 2021-08-05
Reclamación de OSHA por Covid-19, Waffle House, 1900 Commerce Avenue Northwest, CULLMAN, AL, 35055, USA
hace 2 años
1. Los empleados pueden trabajar mientras muestran síntomas de COVID-19. 2. Los empleados han dado positivo en la COVID-19 y no se ha producido limpieza ni saneamiento de las instalaciones para evitar una mayor exposición potencial de los empleados al COVID-19.
Presuntos peligros: 2, Empleados expuestos: 20
Fuente: Osha.gov | Fecha de recepción: 2021-04-30
Presuntos peligros: 2, Empleados expuestos: 20
Fuente: Osha.gov | Fecha de recepción: 2021-04-30
No se ha desarrollado ni aplicado un plan pandémico de COVID-19 para que los empleados incluyan controles de bienestar de los empleados, cuarentena a los empleados, información a los empleados de la posible exposición al virus, regreso de los empleados al trabajo, distanciamiento social, equipo de protección
personal, desinfectación/desinfección y empleados capacitación. Un empleado dio positivo para COVID-19 y no fue puesto en cuarentena. Los empleados que trabajaron en contacto directo con un empleado que dio positivo para COVID-19, no fueron informados de la posible exposición al virus. Los empleados no usan cobertura facial, y no hay saneamiento.
Fuente: Osha.gov | Fecha de Recibo: 2020-12-30
Fuente: Osha.gov | Fecha de Recibo: 2020-12-30
Queja de la OSHA Covid-19, Waffle House #1632, 1100 Dallas Cherryville Hwy, DALLAS, NC, 28034, USA
hace 3 años
Los empleados podrían estar expuestos al virus COVID-19 en el lugar de trabajo, debido a que uno o más empleados tienen síntomas consistentes con la infección, y el uso de máscaras o máscaras adecuadamente no se está aplicando para empleados o clientes.
Fuente: Osha.gov | Fecha de Recepción: 2021-02-19
Fuente: Osha.gov | Fecha de Recepción: 2021-02-19
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