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Seymour, Indiana, United States
Actualizado:
Se ha informado de un corte de energía en el lado oeste de Seymour, Indiana. Según el mapa de interrupciones de Duke Energy, más de 2000 clientes se ven afectados por la interrupción. Las interrupciones se informaron por primera vez a las 14:50 horas del martes
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Un corte de energía que inicialmente afectó a 724 clientes en el lado noroeste de Seymour finalizó alrededor de las 13:45 horas del 27 de septiembre.
Enlace de interrupción: outagemap.duke-energy.com
Fuente: tribtown.com
Publicado: 27-09-2020
Enlace de interrupción: outagemap.duke-energy.com
Fuente: tribtown.com
Publicado: 27-09-2020
El anillo llegó, no lo pedí, Seymour, IN, USA
hace 1 año •reported by user-mvnwy835
No pedí este anillo
El empleador no proporciona desinfectante de manos El empleador no aplica el distanciamiento social El compañero de trabajo dio positivo en la prueba de COVID-19 y continúa reportándose al trabajo y/o un miembro de la familia de un compañero de trabajo dio positivo para COVID-19 y el
compañero de trabajo continúa presentándose al trabajo El empleador no realiza trabajos de desinfección ni limpieza profunda lugar El empleador no proporciona EPP, como guantes, máscaras, protectores faciales, etc.
Fuente: Osha.gov | Fecha de Recepción: 2020-04-13
Fuente: Osha.gov | Fecha de Recepción: 2020-04-13
Queja OSHA Covid-19, Immanuel Lutheran Child Care Ministries, 605 S Walnut Street, SEYMOUR, IN, 47274, USA
hace 2 años
Sin desinfección.
Fuente: Osha.gov | Fecha de Recepción: 2021-04-23
Fuente: Osha.gov | Fecha de Recepción: 2021-04-23
Sin máscaras, sin aplicar máscaras, sin distanciamiento social.
Fuente: Osha.gov | Fecha de Recepción: 2020-10-17
Fuente: Osha.gov | Fecha de Recepción: 2020-10-17
El personal de salud y seguridad está exigiendo a los empleados positivos de Covid que informen para trabajar dentro de una semana después de la prueba positiva de Covid 19.
Fuente: Osha.gov | Fecha de recepción: 2020-12-03
Fuente: Osha.gov | Fecha de recepción: 2020-12-03
El empleador no implique el distanciamiento social. Empleador no proporciona EPI como guantes, máscaras, escudos faciales, etc. Otros: demasiadas personas en la tienda.
Fuente: Osha.gov | Fecha de Recibo: 2020-04-15
Fuente: Osha.gov | Fecha de Recibo: 2020-04-15
Empleado sabía que estaban expuestos al COVID y entró en el trabajo durante 3 días. Este empleado dio positivo, así como otros trabajadores. Este restaurante todavía está abierto para los negocios.
Fuente: Osha.gov | Fecha de Recibo: 2020-11-23
Fuente: Osha.gov | Fecha de Recibo: 2020-11-23
Los empleados no están en cuartel después de estar expuestos a casos positivos de COVID-19. El empleador no está mandando la práctica del distanciamiento social. Aquellos que han sido puestos selectivamente en cuarentena se han visto obligados a utilizar el sueldo de vacaciones y el tiempo de
toma de fuerza durante la cuarentena. Los empleados no están recibiendo el pago de socorro.
Fuente: Osha.gov | Fecha de Recibo: 2020-11-10
Fuente: Osha.gov | Fecha de Recibo: 2020-11-10
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