1. L'employeur n'a pas élaboré et mis en œuvre un processus de dépistage des employés et de réponse aux employés présentant des symptômes de la COVID-19. L'employeur effectue des dépistages occasionnels, mais pas tous les jours. Titre 8 CCR §3205 (c) (2) (B) 2. L'employeur n'a pas
…
Voir plus
fourni de couvre-visage. L'employeur indique aux employés que s'ils n'ont pas de masque facial, ils doivent rentrer chez eux » Titre 8 CCR §3205 (c) (6) (B) 3. L'employeur n'a pas examiné les ordres et les directives applicables de l'État de Californie et du service de santé local concernant les dangers et la prévention de la COVID-19. Plusieurs employés ne suivent pas les dernières ordonnances du comté d'Alameda qui exigent que toutes les personnes, quel que soit leur statut vaccinal, portent un masque facial à l'intérieur. Les employés en fin de quart de travail porteront constamment leurs masques faciaux sous le nez. Titre 8 CCR §3205 (c) (2) (F) 4. L'employeur n'a pas donné d'avis écrit, dans un délai d'un jour ouvrable, indiquant que les personnes présentes sur le lieu de travail pourraient avoir été exposées à la COVID-19. L'avis écrit peut inclure, mais sans s'y limiter, un service personnalisé, un courriel ou un message texte s'il est raisonnable de s'attendre à ce qu'il soit reçu par l'employé dans un délai d'un jour ouvrable suivant son envoi. L'avis doit comprendre le plan de désinfection exigé par l'article 6409.6 (a) (4) du Code du travail. Il y a eu au moins 2 cas de COVID-19 présents sur le lieu de travail et tous les employés n'ont pas été informés. L'employeur n'a notifié aucun contact étroit des cas qui ont abouti à la mi-mars 2021 et à la fin mars/début avril 2021. Titre 8 CCR §3205 (c) (3) (B) (3) (3) 5. L'employeur n'a pas fourni aux employés une formation et des instructions efficaces comprenant les éléments suivants : des informations concernant les avantages liés à la COVID-19 auxquels l'employé pourrait avoir droit en vertu des lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Cela comprend tous les avantages disponibles en vertu du congé de maladie et de vaccination légalement obligatoire, le cas échéant, la loi sur l'indemnisation des accidents du travail, les exigences gouvernementales locales, la propre les politiques relatives aux congés, les congés garantis par contrat, et cette section. En plus de la formation sur l'importance de se laver fréquemment les mains avec de l'eau et du savon pendant au moins 20 secondes et d'utiliser un désinfectant pour les mains lorsque les employés n'ont pas immédiatement accès à un évier ou à une installation de lavage des mains. De plus, une formation sur les mesures de santé publique visant à prévenir la propagation de la COVID-19. Les employés ne comprennent pas quand ils devraient être payés pour les congés en raison d'éléments liés au covid, car leurs talons de paie n'indiquent pas quand ce temps était différent de l'heure normale. Titre 8 CCR §3205 (c) (5) (B) & (C) & (D) & (F) 6. L'employeur n'a pas mis en œuvre les procédures de nettoyage et de désinfection, qui exigent l'identification et le nettoyage régulier des surfaces et des objets fréquemment touchés et le nettoyage des zones, du matériel et de l'équipement utilisés par un cas de COVID-19 pendant la période d'exposition à haut risque, et la désinfection si la zone, le matériel ou l'équipement se trouve à l'intérieur et sera utilisé par un autre employé dans les 24 heures suivant le cas de COVID-19. Ces nettoyages ne sont pas effectués selon les besoins » Titre 8 CCR §3205 (c) (7) (B) 7. L'employeur n'a pas exclu les cas de COVID-19 et les employés qui ont eu un contact étroit avec des cas de COVID-19. Cela s'est produit à la mi-mars 2021 et à la fin mars/début avril 2021, les employés ayant le sentiment d'être des contacts étroits. Titre 8 CCR §3205 (c) (9) (A) & (B)
Risques allégués : 6, employés exposés : 3
Source : Osha.gov | Date de réception : 2021-09-14
Voir moins
