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United States
1. Hour Media está tratando de recuperar a todo su personal de unos 75 trabajadores sin implementar los protocolos adecuados para la prevención del COVID-19. Algunos empleados ya han regresado y a otros nunca se les ha permitido irse, incluso cuando la orden Stay Home Stay Safe estaba en vigor. 2. Los empleados no están obligados a llevar revestimientos faciales en sus escritorios, aunque los empleados no están situados al menos 6 pies de distancia y los cubículos están separados por láminas porosas de tela en lugar de paredes altas y sólidas de cubículos o plexiglás. Las particiones de tela son lo suficientemente cortas como para ver/toser o estornudar. Todos los empleados utilizan los mismos termómetros y bolígrafos para tomar y registrar sus temperaturas al entrar sin supervisión. La empresa no exige que los bolígrafos y termómetros estén desinfectados entre usos, y los empleados pueden acostarse en sus informes porque nadie está monitoreando el proceso de entrada. 4. Un pasante que trabajaba en la oficina tenía un caso confirmado de COVID-19, y los empleados lo descubrieron a través de una vid en lugar de un correo electrónico descendente. Los trabajadores que se encontraban en la oficina con el pasante infectado no estaban obligados a someterse a pruebas ni a poner en cuarentena durante 14 días. La empresa no ha ofrecido ni requerido formación alguna para las prácticas y protocolos del lugar de trabajo de COVID-19. No se informó a los empleados de un plan de respuesta en caso de infección confirmada en la oficina. 6. No existen reglas para limpiar y desinfectar equipos o áreas que muchos empleados utilizan, como fotocopiadoras, impresoras, encimeras de cocina, refrigeradores, horno tostador y máquina de hielo. La oficina sigue ofreciendo café desde cafeteras comunes hasta empleados. La máquina de hielo tiene moho negro que crece en el interior de la puerta, por lo que es obvio que no se limpia regularmente. Los refrigeradores comunales contienen alimentos viejos y siguen en uso. 7. La empresa no está promoviendo el trabajo remoto, y algunos supervisores utilizan el regreso a la oficina como una amenaza para los empleados y departamentos, lo que implica medidas disciplinarias si los empleados no regresan a la oficina o dicen que requerirán que los trabajadores regresen a la oficina cuando algo no salga de la misma manera supervisor quiere.
Fuente: Osha.gov | Fecha de recepción: 2020-09-01
