Safety Report: Covid-19 OSHA-Beschwerde, Hour Media LLC, 5750 New King Dr Ste 100, TROY, MI, 48098, USA

5750 New King Drive, Troy, 48098 Michigan, United States

1. Hour Media versucht, sein gesamtes Personal von etwa 75 Mitarbeitern zurückzubringen, ohne die richtigen Protokolle für die COVID-19-Prävention zu implementieren. Einige Mitarbeiter sind bereits zurückgekehrt, und einige durften nie gehen, selbst wenn die Stay Home Stay Safe-Bestellung in Kraft war. Mitarbeiter müssen keine Gesichtsbedeckungen an ihren Schreibtischen tragen, obwohl die Mitarbeiter nicht mindestens 6 Fuß voneinander entfernt sind und die Kabinen durch poröse Stofflaken anstelle von hohen, festen Kabinenwänden oder Plexiglas getrennt sind. Die Stofftrennwände sind kurz genug, um zu sehen/husten/zu niesen. Alle Mitarbeiter verwenden dieselben Thermometer und Stifte, um ihre Temperaturen bei Eintritt ohne Aufsicht aufzunehmen und aufzuzeichnen. Das Unternehmen verlangt nicht, dass Stifte und Thermometer zwischen den Anwendungen desinfiziert werden, und Mitarbeiter können in ihren Berichten liegen, da niemand den Eingabeprozess überwacht. Ein Praktikant, der im Büro arbeitete, hatte einen bestätigten Fall von COVID-19, und Mitarbeiter fanden es durch eine Weinrebe anstelle einer Topdown-E-Mail heraus. Arbeitnehmer, die mit dem infizierten Praktikanten im Büro waren, mussten 14 Tage lang nicht getestet oder unter Quarantäne gestellt werden. Das Unternehmen hat keine Schulungen für die Praktiken und Protokolle am Arbeitsplatz von COVID-19 angeboten oder benötigt. Die Mitarbeiter wurden im Falle einer bestätigten Infektion im Büro nicht über einen Reaktionsplan informiert. Es gibt keine Regeln für Reinigungs- und Desinfektionsgeräte oder Bereiche, die viele Mitarbeiter verwenden, wie Kopiermaschinen, Drucker, Küchentheken, Kühlschränke, den Toaster und die Eismaschine. Das Büro bietet Mitarbeitern immer noch Kaffee von kommunalen Kaffeemaschinen an. Auf der Eismaschine wächst Schwarzschimmel an der Innenseite der Tür, daher ist es offensichtlich, dass sie nicht regelmäßig gereinigt wird. Gemeinschaftskühlschränke enthalten alte Lebensmittel und werden noch verwendet. 7. Das Unternehmen fördert keine Remote-Arbeit, und einige Vorgesetzte nutzen die Rückkehr ins Büro als Bedrohung für Mitarbeiter und Abteilungen, was Disziplinarmaßnahmen impliziert, wenn Mitarbeiter nicht ins Büro zurückkehren oder sagen, dass sie von Arbeitnehmern verlangen, ins Büro zurückzukehren, wenn etwas nicht so läuft Vorgesetzter will.


Quelle: Osha.gov | Empfangsdatum: 2020-09-01