6500 U.S. 421,
Westville,
46391
Indiana,
United States
'- Un empleado contactó con RR.H. H. para preguntarles acerca de hacerse una prueba de cóvido porque no se habían sentido bien. Se informó al empleado de que la empresa ya no estaba pagando a los empleados para que la cuarentena pudieran tomar una licencia personal de 14 días sin sueldo. Esta es la razón por la que la empresa enmascara que es un riesgo que cualquiera está tomando quien va a trabajar. El empleador también dijo que si un empleado no pudo asistir al trabajo que sería apuntado. - Es obligatorio que todo el mundo pase el control temporal antes de entrar en el edificio. Después de fallar varias veces, un empleado pidió a un empleado cercano que consiguiera un supervisor porque les dijo a los empleados que si todavía entraban en el edificio después de fallar la prueba podría conducir a la terminación. - Un gerente llegó al monitor donde un empleado falló al menos 6 veces más. El gerente consiguió un termómetro diferente que está en los documentos de carga de los camiones y le dijo al empleado que su fiebre era baja y les preguntó si aún podían quedarse porque iban a dejar su equipo? anging, si se deja. El gerente también informó al empleado si no podía quedarse, tendría que tomar un punto. En otras palabras, ve a trabajar o te despedirán. El gerente desenchufó el monitor y hizo que el empleado fuera a trabajar como si nada hubiera pasado.
Fuente: Osha.gov | Fecha de Recibo: 2020-12-11
